Au sein de la Direction de la Gestion Locative Groupe, le service Gestion Patrimoniale et Locative (GPL), service support métiers, est garant des processus de gestion locative dans le respect des dispositions réglementaires.
Il contrôle, analyse et sécurise les données issues du système d'information, fiabilise et communique les méthodes et processus de gestion. Il s'assure de la bonne adéquation développement du SI, du respect de la réglementation, de la qualité des actes de gestion et des données.
Le Service GPL, réparti en deux pôles : gestion locative (GL) et exploitation, est composé d’une équipe de 40 collaborateurs basés sur différents sites.

Au sein du service Gestion Patrimoniale et Locative (GPL) de la Direction de la Gestion Locative Groupe, service support métiers et garant des processus de gestion locative dans le respect des dispositions réglementaires, vos missions en qualité de Chargé d'exploitation seront de : 

Contribuer en lien avec les autres Chargés d’exploitation du pôle exploitation à :

- la prise en charge des dossiers des prospects afin d’aider les agences dans l’atteinte de leurs objectifs de vacance, 

- l’exploitation des tâches du pôle GL,

- à la production et aux contrôles des différentes activités délocalisées telles que SLS/OPS, offre des services, CAF (liste non exhaustive),....

Participer à:

- certaines missions complémentaires confiées au pôle exploitation au bénéficie du réseau et/ou de la Direction Adjointe GPL.

Vous êtes doté d'un diplôme de niveau Bac +2 ou d'une expérience sur un poste similaire (administratif, assistanat...),

Votre expérience dans la gestion locative immobilière est avérée ainsi que vos connaissances du cadre règlementaire appliqué au secteur,

Les outils bureautiques n'ont plus de secret pour vous et votre connaissance du logiciel de gestion IKOS est un plus

Par ailleurs, les qualités suivantes font partie de votre ADN : rigueur, autonomie, organisation, coordination, esprit d'équipe, flexibilité (des déplacements sont à prévoir tout au long de l’année en fonction des besoins du service et/ou de formations).

Notre processus de recrutement :
- D’abord un échange téléphonique avec un membre de notre équipe recrutement afin de faire un point sur votre situation professionnelle et vous présenter le contexte du recrutement,
- Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe pour faire connaissance et vous présenter les enjeux et attendus du poste,
- Puis un entretien avec un membre de notre équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat.

Les plus de CDC Habitat ?
- La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France
- Un management et un environnement de travail bienveillant
- Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :
- Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine déblocables après 3 mois d’ancienneté)
- Une participation et un intéressement Groupe...