Il (elle) assure la gestion et la mise en œuvre politique patrimoniale engagée et volontariste visant à valoriser les actifs immobiliers de la SIDR.

Dans un cadre plus général, Il (elle) doit répondre aux nouvelles orientations stratégiques et financières de la Direction Générale sur les différents programmes de rénovation du parc existant ainsi que la réhabilitation urbaine (gros entretien, grosses réparations et amélioration…).

• Encadrer la Direction du Patrimoine ;
• Veiller à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la société ;
• Représenter la société auprès des partenaires ainsi que des organismes ;
• Superviser le personnel placé sous sa responsabilité – définir leurs attributions techniques – expliciter les objectifs et s’assurer de leurs réalisations en délai – quantité – qualité – suivre et contrôler régulièrement les points clés de l’activité et leur évolution par rapport aux objectifs ;
• Veiller à la circulation et à la compréhension de l’information ;
• S’assurer de la compétence de son équipe, proposer les actions de formations nécessaires et effectuer les entretiens annuels de ses collaborateurs ;
• S’assurer que les consignes et équipements concourant à la sécurité active et régulière des biens et des personnes sont respectés ;
• Coordonner – contrôler – le travail des intervenants techniques extérieurs ;
• Rendre compte de l’ensemble des activités de sa direction.

• Assurer le suivi et l’actualisation du Plan Stratégique de Patrimoine en conformité avec le Plan Stratégique de l’Entreprise ;
• Mettre en place une programmation pluriannuelle de maintenance et de valorisation du patrimoine (travaux de gros entretien, réhabilitation, résidentialisation, ...) ;
• Participer à l'élaboration des Conventions d'Utilité Sociale et veiller à la bonne mise en œuvre pour le patrimoine existant ;
• Veiller au respect des normes de sécurité des actifs patrimoniaux ;
• Proposer et mettre en œuvre des axes stratégiques en matière de développement durable sur les actifs patrimoniaux ;
• Participer au déroulement des conventions ANRU et contribuer à identifier l'ensemble des problématiques de rénovation urbaine ;
• Coordonner et veiller à la cohérence des politiques de maintenance élaborées par les agences.

·         Être titulaire d’un diplôme de niveau I dans le domaine de la Gestion Technique Patrimoniale/Maintenance Immobilière complété par une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ;

Ø  Et/ou être ingénieur… (ENPC, ENTPE, ESTP, Centrale, INSA), Architecte, Urbaniste ou diplômé(e) d'une formation de niveau universitaire BAC+5 minimum (aménagement, urbanisme, droit de la construction, gestion immobilière, génie urbain, Sciences Po Urba) ;

Ø  Et/ou avoir un diplôme de niveau II complété par une expérience professionnelle confirmée d’au moins 10 ans dans les domaines de la construction et de la maitrise d’ouvrage ;

·         Disposer d'une connaissance maîtrisée du domaine d'activité ou d'expertise en matière réglementaire, administrative, financière ou technique pour lequel il intervient en conseil auprès de sa Direction ;

·         Savoir mettre en œuvre des compétences en management notamment par une capacité à hiérarchiser les problématiques et à rendre des arbitrages ;

·         Avoir une expérience dans le management transversal des projets et des équipes de projet ;

·         Faire preuve de sens stratégique et d'aptitude à la négociation, de capacité à expliciter les enjeux tant en interne que dans ses traductions opérationnelles auprès des partenaires ;

·         Avoir des connaissances en matière de logement social et pratiques en milieux occupés

·         Avoir de bonnes connaissances des phases de montage et méthodes de construction, des connaissances en urbanisme et aménagement, des connaissances du code des marchés publics et montages juridiques ;