Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : DEVELOPPEMENT ET MAITRISE D'OUVRAGE, INGENIERIE SOCIALE, RESSOURCES HUMAINES

2026-12279 - Responsable Insertion Sociale - CDD - Adoma (93) H/F

Fri, 19 Jun 2026 22:24:07 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1608 logements, répartis sur 12 résidences sociales au sein des villes de Bobigny, Bondy, Montreuil, Neuilly sur Marne, Saint-Denis, Sevran, . En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : Multisites Bobigny, Bondy, Montreuil, Neuilly sur Marne, Saint-Denis, Sevran. Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) : intervention au sein de plusieurs foyers de travailleurs migrants et résidences sociales. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH
Lieu du poste : Bobigny, Bondy, Montreuil, Neuilly sur Marne, Saint-Denis, Sevran,
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12442 - Directeur Interrégional Adjoint en charge du patrimoine - Adoma (75) H/F

Thu, 18 Jun 2026 09:42:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation, l’amélioration et le développement de son patrimoine. Rattaché à la Directrice Régionale Ile-de-France, votre territoire d’intervention couvre tous les départements d’Ile-de-France. Dans ce cadre, vous contribuez à la définition de la stratégie immobilière et êtes garant de la mise en œuvre des investissements immobiliers et des travaux d'entretien du patrimoine. En collaboration avec les Directeurs Territoriaux, vous avez la charge d’un parc de près de 35 088 logements composés de 157 résidences sociales, 37 Foyers de Travailleurs Migrants, 12 résidences jeunes actifs et 10 pensions de famille et 4 014 places d’hébergement (29 dispositifs accueillant des demandeurs d’asile ou des personnes en insertion). En tant que Directeur Interrégional Adjoint en charge du patrimoine, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment… Assurer : - la mise en œuvre de la stratégie de développement et de valorisation du patrimoine en veillant à la rentabilité économique, à la performance et à la durabilité des opérations, à la sécurité des biens et des personnes ; - l’encadrement de l’équipe Patrimoine composée de 24 collaborateurs dont 11 en management direct (4 chefs de service, 4 assistantes programme, une assistante de direction, une assistante en charge de financement et une assistante secrétaire de CAO) ; - le pilotage des opérations de maîtrise d’ouvrage (campagnes de gros entretien, de renouvellement des composants, de traitement énergétique, etc.) dans un souci d’optimisation et de valorisation du bâti ; - l’animation fonctionnelle de la filière travaux présente au sein des Directions Territoriales ; - un rôle de représentation auprès des partenaires institutionnels et des financeurs ; - le suivi des indicateurs de l’activité. Garantir : - l’élaboration et la coordination de la mise en œuvre du Plan Stratégique du Patrimoine (PSP) et des plans pluriannuels d’interventions qui en découlent ; - l’amélioration de l’attractivité et de la performance du parc ; - la sécurité des biens et des personnes, en lien avec les équipes concernées. Veiller : - à la qualité de la collaboration avec les directions métiers du Siège Social, notamment, la Direction du Patrimoine, la Direction Juridique et la Direction Financière, les gestionnaires ; - au respect des procédures mises en place dans l’entreprise (achats, métier, sécurité, etc…).

Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus : - Une formation supérieure de niveau Bac+5 ou un diplôme d’Ingénieur ou équivalent spécialisé en Maîtrise d’Ouvrage - Une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire -nUne connaissance des aspects règlementaires liés à l’immobilier locatif/social et une bonne connaissance des réseaux de partenaires - Une expérience réussie dans l’encadrement d'équipes pluridisciplinaires (développement, conduite de projets immobiliers, maintenance et entretien du patrimoine). - Réactivité, capacité à travailler en transversalité, vision stratégique et sens de la négociation Postulez ! Lieu : poste basé à Paris (13ème), des déplacements fréquents sont à prévoir sur tout le territoire. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 208 jours/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec la Directrice Régionale IDF et un représentant de la Direction des Ressources Humaines pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la Directrice Générale adjointe en charge du Patrimoine ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : 100 - 104 avenue de France 75 013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12357 - Responsable des Garanties de Parfait Achèvement (GPA) H/F

Wed, 17 Jun 2026 22:26:12 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre de la prise de relais avant livraison : -Vous interviendrez en appui au Responsable d'Opérations lors des Opérations Préalables à la Réception ou Livraison (OPR/OPL) Vous pilotez et animez l’activité Garantie de Parfait Achèvement. Vous assurez, entre autres : -La réception et l’analyse des réclamations. -Le lien avec les services de gestion locative. -La transmission des demandes aux interlocuteurs adéquats (promoteurs, entreprises). -Le suivi des interventions en termes de qualité et de délai. -Les rendez-vous sur site éventuels (en fonction de l’urgence et de la gravité des interventions à mener). -L’organisation et l’animation des réunions de suivi sur site (point à + 3 mois et à + 6 mois ) et celle de fin de GPA. -La constitution du dossier d’archives. -Le reporting de l’activité. -La mise à jour sur logiciel interne de suivi des réclamations et leur traitement. -Assurer les relances et si nécessaire, engager les mesures coercitives ou contentieuse. -Transmettre au Promoteur, dans le délai réglementaire d'un mois, la liste des "vices apparents". Les opérations sont majoritairement des opérations en VEFA. Cependant, quelques-unes sont réalisées en maîtrise d’ouvrage directe Le logiciel utilisé gérer la GPA est Fidès. Celui-ci est accessible à nos interlocuteurs externes.

De formation Bac +2 en techniques du bâtiment/génie civil, vous valorisez une expérience de 3 ans minimum en maîtrise d’ouvrage ou en GPA vous ayant permis d’acquérir des compétences sur les techniques du bâtiment et de la construction en général. Une connaissance du secteur locatif est appréciée, ainsi qu’en droit immobilier. Vous êtes méthodique et rigoureux dans votre reporting. Vous savez vous imposer et êtes reconnu des prestataires extérieurs. Vous avez un bon sens de la communication.
Lieu du poste : 143, bd René Cassin,06200 NICE
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12358 - Assistant(e) Administratif H/F

Wed, 17 Jun 2026 22:26:10 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
En tant qu’assistant de maitrise d’ouvrage, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est contribuer, -À l’élaboration des documents nécessaires dans le suivi des opérations de construction - Au développement de la satisfaction de nos partenaires par un traitement réactif des dossiers et dans la prise de rendez-vous -À effectuer les relances nécessaires en interne ou en externe C’est veiller, - Au suivi administratif de la GPA - A une diffusion ciblée des documents spécifiques à chaque opération auprès des partenaires techniques et financiers - A collaborer et échanger avec l’équipe du service maitrise d'ouvrage et les différents services de l’agence C’est assurer, - La rédaction, l’envoi, le traitement et le suivi des courriers entrants et sortants -La prise de contact téléphonique et le traitement des mails avec les partenaires extérieurs (Maitre d'œuvre, architecte, promoteur, bureau d'études, fournisseurs…) -L’organisation des rendez-vous et échéance sur les agendas -Le classement et l’archivage

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : -Un Bac + 2 dans le domaine de l’assistanat et/ou des professions de l’immobilier -D’une première expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur du bâtiment (BTP, prestations techniques, marché, appels d’offres) -D’une très bonne maitrise des outils informatique notamment Excel -Et, d’un fort sens du contact et du service, des capacités d’adaptation, de la réactivité et de la rigueur
Lieu du poste : 143, bd René Cassin,06200 NICE
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12440 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Wed, 17 Jun 2026 13:09:02 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe. Vous assurerez notamment les missions suivantes : 1. Relai de la Stratégie RH Groupe Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur la totalité du territoire, Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs). Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales. Contribuer à l’animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d’expérience, pratiques innovantes 2.Management de l’équipe RH Encadrer, animer et coordonner l’équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs. 3.Gérer et animer les relations sociales Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein, Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT, Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l’inspecteur du travail. 4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels : Apporter son appui auprès des managers dans l’application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes, Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition, Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières), Développer des dispositifs RH pour renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…), 5.Mettre en œuvre et déployer les plans d’actions QVCT : Suivre l’enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés. Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires 6. Encadrement des projets RH opérationnels : Superviser les processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs). Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) … Mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l’organisation (déclinaison du plan de formation santé – sécurité) Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, questions paie, visites médicales…). Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social,

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d’accompagnement au changement. Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu. Vous savez travailler en mode projet. Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits. Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d’une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu. Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire. Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. C’est bénéficier d’avantages sociaux : RTT, Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Télétravail - sous conditions Titres-restaurant Prestations CSE Mutuelle familiale et prévoyance
Lieu du poste : 4 RUE SAINT CHARLES
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11972 - Assistant RH Relations Sociales - ALTERNANCE - CDC Habitat Social - PARIS (75) H/F

Tue, 16 Jun 2026 13:20:03 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
- Relations collectives : Participation à la préparation et à l’organisation des instances représentatives du personnel : préparation des réunions du CSE et de la CSSCT, suivi de ces réunions. - Santé, sécurité et conditions de travail : participation au suivi des documents obligatoires en santé sécurité (Document unique d’évaluation des risques professionnels) et à la mise en place du plan santé sécurité Groupe. - Missions annexe : gestion du personnel : aide à la gestion du personnel quotidienne sur un portefeuille donné (recrutement, suivi de carrière, relation individuelle).

- Idéalement master 1 (en cours) en droit du travail, droit social, relations collectives, ressources humaines. - Aisance rédactionnelle - Rigueur, organisation - Aisance outil informatique AVANTAGES SOCIAUX : - 13ème mois - Prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance - Plan d’épargne salariale - Indemnité transport = remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75% - Carte de paiement pour les déjeuners (Swile) - 29 jours de CP
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12427 - Responsable de programmes/ projets urbains - Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Mon, 15 Jun 2026 14:06:37 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de Grand Paris Habitat, GIE de Maîtrise d’Ouvrage du Groupe CDC Habitat en Île-de-France, vous intégrerez la Direction de la Maîtrise d’Ouvrage Urbaine et Patrimoniale - Direction de la Rénovation Urbaine. En appui d’un Responsable Projet Urbain expérimenté, vous participez au pilotage d’opérations de réhabilitation et de transformation urbaine, notamment en quartiers prioritaires (QPV) et secteurs ANRU. Être Responsable de Programmes (RP/RPU) en alternance, c'est agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est piloter et conduire des projets urbains.... En participant au pilotage de projets urbains : réhabilitation, résidentialisation de logements sociaux et projets complexes En contribuant au montage d’opérations : suivi des phases de programmation, conception et concertation En contribuant aux phases de négociation et à la préparation des travaux, jusqu’au suivi des opérations C'est coordonner et gérer les opérations.... En appui au pilotage partenarial : coordination avec les collectivités, aménageurs, bailleurs et autres parties prenantes En participant à la gestion technique, financière et juridique des opérations (suivi des coûts, des délais, sécurisation des montages) En intervenant sur le patrimoine propre de CDC Habitat ainsi que celui des membres du GIE (ESH / OPH)

Vous êtes étudiant en Bac +4/5 en urbanisme, immobilier, aménagement ou école d’ingénieur. Vous avez un intérêt pour le renouvellement urbain et le logement social. Vous êtes doté de solides capacités d’analyse, de synthèse et de coordination, associées à de la rigueur, de l’organisation et un bon esprit d’initiative. Cette alternance vous permettra de développer des compétences en gestion de projets urbains complexes, en montages opérationnels (techniques, juridiques et financiers), en pilotage multi-acteurs et en approche globale du renouvellement urbain. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? Notre processus de recrutement en trois étapes : D’abord un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH La deuxième étape : la rencontre avec un responsable opérationnel Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12417 - Responsable de Programmes VEFA - CDC Habitat (75) -CDD H/F

Fri, 12 Jun 2026 22:25:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de CDC Habitat, vous contribuez concrètement à la production de logements utiles et durables en Île-de-France. En tant que Responsable de Programmes VEFA, vous pilotez des opérations immobilières stratégiques, au cœur des enjeux du Grand Paris Vos missions : Piloter le montage et le financement des opérations Vous constituez, sécurisez et suivez les dossiers de financements et d’agréments auprès des partenaires publics et privés (État, collectivités, banques). Vous coordonnez les échanges avec l’ensemble des parties prenantes (Région, Département, Ville, EPCI). Vous assurez la mise en place et le suivi des garanties d’emprunt. Vous adaptez les montages financiers et préparez les ajustements nécessaires en lien avec les instances internes. Vous contribuez à la finalisation des actes en lien avec la Direction juridique Groupe. Suivre les opérations de la conception à la livraison Interlocuteur clé du promoteur, vous accompagnez les projets en phase travaux avec le SETA. Vous participez aux étapes essentielles : visites de chantier, validation des prestations (échantillons, logement témoin), livraison. Vous contribuez à la qualité finale des opérations et au suivi de la garantie de parfait achèvement (GPA). Coordonner et représenter CDC Habitat Vous assurez un reporting régulier et structuré auprès de votre hiérarchie. Vous partagez les informations clés avec les équipes internes pour garantir la fluidité des projets. Vous représentez Grand Paris Habitat auprès des promoteurs, des promoteurs et des élus Assurer le suivi technique et financier des opérations En collaboration avec le SETA, est l’interlocuteur du promoteur en phase travaux à toutes les étapes clés jusqu’à la livraison : Visites périodiques de chantier Échantillons Logement témoin Phase de livraison Assistance auprès du SAV dans le suivi de la GPA Assure l’alimentation des outils de suivi mis à disposition par les adhérents de Grand Paris Habitat

Profil : De formation supérieure en immobilier (Bac+5 – ingénierie, architecture, urbanisme…), vous avez acquis une première expérience réussie d’au moins 2 ans chez un bailleur social. Au fil de votre parcours, vous avez développé une vision globale du montage et du suivi d’opérations immobilières, en intégrant leurs dimensions financières, juridiques, techniques et administratives. Votre sens du service et votre aisance relationnelle font de vous un interlocuteur de confiance. Vous savez accompagner, conseiller et fédérer les différentes parties prenantes d’un projet, qu’il s’agisse d’adhérents ou de promoteurs. Autonome, rigoureux et engagé, vous faites preuve d’initiative et savez faire avancer vos projets avec pragmatisme et exigence. Chez CDC Habitat, nous vous offrons bien plus qu’un poste : un environnement exigeant et bienveillant, où votre expertise contribue à bâtir la ville durable, solidaire et inclusive de demain. Notre processus de recrutement : D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du post Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat Les plus de CDC Habitat ? La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France Un management et un environnement de travail bienveillant Des possibilités d’évolution… Mais aussi : Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté) Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport ... Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11744 - Responsable Insertion Sociale - CDD - Adoma (67) H/F

Thu, 11 Jun 2026 22:23:10 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un(e): Responsable Insertion Professionnelle en CDD (1 mois, renouvelable jusqu'au retour de la personne). MISSION Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre de Strasbourg au sein de résidences sociales. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat du travail social, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles - La possession du permis B car vous serez amené à vous déplacer au sein des résidences sociales (secteur Strasbourg) Postulez !
Lieu du poste : Strasbourg
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12178 - Gestionnaire de programmes - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 11 Jun 2026 13:49:20 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de la Direction de la maîtrise d’ouvrage, nous vous proposons d’effectuer votre alternance afin de découvrir les missions de gestionnaire de programmes. Vous accompagnez l’équipe programmes dans le montage administratif, financier et technique des opérations. En tant que Gestionnaire de programmes, œuvrer pour le développement des opérations du Groupe : Sur le volet administratif, c’est agir : - pour l’engagement des commandes - la validation des sous-traitants, - le secrétariat des opérations, - la rédaction de tout courrier ou compte-rendu, - la mise à jour des informations dans les logiciels internes, faire l’interface avec les autres services... Sur le plan financier, c’est concrétiser : - les conventions de financement et de réservation, - les dossiers présentés aux instances de validation internes, - la vérification des dossiers d’agrément des sous-traitants et les faire compléter si nécessaire, - l’engagement des commandes dans l’outil de gestion. Sur le volet technique, c’est assurer : - l’organisation des consultations, - l’organisation des appels d'offres et la gestion des CAO, - la gestion des contrats de prestataires, - les revues de projet selon les procédures internes, - le suivi des concertations locataires pour les opérations de réhabilitation, - la mise en œuvre de la levée des conditions suspensives des promesses de vente sur les opérations de construction neuve, - le respect des procédures.

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier et que vous recherchez une alternance en Bac + 3 en bâtiment urbanisme, immobilier... De nature curieuse, vous souhaiter acquérir des compétences chez un bailleur pour construire votre projet professionnel entouré d’une équipe d’experts. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12395 - Chargé de gestion RH - Alternance (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:26:14 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
La Direction d’Etablissement d’Ile-de-France est à la recherche d’un(e) : Alternant chargé(e) de gestion en Ressources Humaines (H/F) Contrat en alternance de 12 mois minimum A pourvoir : dès le 15 septembre 2026 La Direction d’Etablissement Ile de France gère 8 territoires au sein de la région Ile de France, ce qui correspond à 33 000 logements et 850 salariés. Le Service Ressources Humaines d’Adoma Ile-de-France est composé de : 4 chargés de gestion des Ressources Humaines ; 1 Assistante Ressources Humaines ; 1 chef de Service Ressources Humaines. Missions : Placée sous la responsabilité directe du Chef de Service Ressources Humaines, l’alternant sera notamment en charge des missions suivantes : Recrutement : Participer à la rédaction des annonces et à leur mise en ligne et actualisation sur les différents jobboards ; Participer à la pré-sélection des candidatures et à leur suivi ; Participer à la prise de contacts téléphoniques auprès des candidats ; Participer au processus d’embauche des futurs collaborateurs. Gestion administrative du personnel : Participer à la rédaction des contrats de travail (CDI/CDD/avenants), en fonction des besoins identifiés, et en lien avec les chargées de Ressources Humaines ; Participer au suivi du reporting RH via les différents tableaux de bord (CDD, CDI, avenants, entrées, sorties, stages, intérim, attestations EPI, …) ; Participer au suivi administratif des intérimaires ; Participer à la rédaction de courriers/documents administratifs courants. Formation : Participer à l’organisation et au suivi de certaines formations internes des salariés, en lien avec le Service formation et les opérationnels.

Profil : Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines de niveau Bac+4/5. Doté(e) d’une grande qualité d’écoute, vous appréciez le travail d’équipe. Vous disposez de fortes capacités rédactionnelles et d’argumentation. Vous savez faire preuve de réserve, de distanciation et de rigueur. Vous maîtrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel SAP serait un plus. Lieu : Paris 13ème ; Temps de travail : 35 heures ; Rémunération : selon les dispositions légales.
Lieu du poste : 100-104 Avenue Pierre mendès France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12138 - Chargé de mission en Economie Circulaire - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:26:12 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au service des équipes opérationnelles, la Direction du Patrimoine Groupe est une direction fonctionnelle composée de 60 collaborateurs experts techniques, financiers ou des systèmes d’information concevant et diffusant des méthodes et outils. Rattaché au Pôle « Technique Expertise Méthode et Performance des Opérations (TEMPO) », vous œuvrerez à la généralisation du modèle d’économie circulaire dans le bâtiment : En tant que chargé de missions circulaire en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C’est contribuer… Au sourcing de solutions techniques bas carbone : éco-matériaux (matériaux bio sourcées, géo sourcés, à base de matière recyclée, issu du ré emploi ou de la ré utilisation) et systèmes ayant recours aux ENR. A l’analyse et l’évaluation des caractéristiques de performances techniques et environnementales, de mise en œuvre, de coûts et d’entretien des solutions techniques recensées, au regard des exigences du guide technique du Groupe A l’actualisation du recensement sur le territoire français des opérateurs de tri, d’enlèvement, de retraitement et de recyclage des déchets et des opérateurs de reconditionnement des produits, matériaux et équipements. C’est organiser … La restitution et la communication des solutions techniques retenues et conformes aux exigences du Groupe. C’est conseiller les opérationnels … Dans l’intégration des meilleures solutions bas carbone Dans les solutions de valorisation matière (réutilisation, recyclage, remblayage, comblement de carrière) et valorisation énergétique, sur leurs opérations en construction neuve ou en réhabilitation, en lien avec le réseau d’opérateurs et de gisements locaux.

Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre formation de Bac+4/5 en architecture ou technique du bâtiment. Doté de connaissance en techniques de la construction et outils bureautiques vous permettent de mieux appréhender les missions proposées. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11995 - Assistant Ressources Humaines - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:24:23 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat en alternance, c’est intégrer une entreprise reconnue pour la qualité de son expérience collaborateur, comme en témoigne le label Happy Trainees 2026 avec une note de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8%. C’est évoluer dans un environnement stimulant, conçu pour développer vos compétences et révéler votre potentiel, tout en contribuant à des missions porteuses de sens au service de l’habitat d’intérêt public. Au sein d’une Direction des Ressources Humaines dynamique de 90 collaborateurs répartis entre Paris et Montpellier, vous rejoignez le pôle Recrutement, Mobilité et Talents. Rattachée à la RRH, vous êtes pleinement impliqué(e) dans la vie du pôle et contribuez activement à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours. En tant qu’Assistant(e) RH en alternance, vous contribuez concrètement à l’activité RH et à la qualité de l’expérience collaborateur au sein de CDC Habitat : Accompagnement des collaborateurs Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs demandes administratives, en apportant des réponses fiables et un accompagnement de proximité Appuyer la RRH dans le suivi du personnel tout au long de son parcours, de l’entrée à la sortie, en facilitant les démarches administratives Assurer la gestion administrative courante : suivi des arrêts maladie, des demandes de télétravail et des contrats (CDD) Garantir la fiabilité des données RH à travers le suivi des entrées et sorties Assurer l’interface avec le CSP paie pour un traitement fluide et sécurisé des informations Gestion administrative du recrutement et de l’intégration Préparer et constituer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs Établir les fiches d’embauche et assurer la gestion des contrats et avenants Organiser et contribuer à un accueil de qualité des nouveaux arrivants Suivre les périodes d’essai (rappels, rédaction de courriers) et participer aux entretiens d’intégration Accompagner les sorties des collaborateurs, notamment sur la gestion du matériel Contribution aux projets RH et à l’amélioration continue Participer à des projets transverses RH en lien avec les enjeux du service Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de reporting Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 Spécialité RH. Vous avez une appétence les sujets liés au recrutement et à l’intégration au sein d’une organisation. Compétences requises : Vous faites preuve d’autonomie, êtes force de proposition, et faites preuve de curiosité sur les sujets RH. Vous maitrisez le Pack Office. Une première expérience RH est souhaitée (stage ou alternance). Vous aimez partager, travailler au sein d'une équipe bienveillante. Rejoindre CDC HABITAT, C’est rejoindre un environnement de travail stimulant : Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante C’est bénéficier : De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances D’un 13ème mois Un restaurant d’entreprise Une salle de sport et conciergerie Mutuelle et prévoyance Titre de transport pris en charge à 75 % Prestation CSE Notre processus de recrutement en deux étapes : Un premier échange téléphonique avec un interlocuteur RH pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel. Un second entretien avec les Responsables RH pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation. Rejoignez-nous !
Lieu du poste : Paris 13
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12348 - Responsable Développement Social - Contrat en alternance - Adoma (57) H/F

Tue, 02 Jun 2026 22:26:04 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Que diriez-vous de donner du sens à votre carrière en intégrant le 1er opérateur du logement très social ? Dans le cadre de notre campagne d'alternance, nous recherchons pour la rentrée 2026/2027, un(e): Responsable Développement Social H/F en Contrat en Alternance (Apprentissage ou Professionnalisation) sur Metz. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable de Développement Social, vous serez amené(e) à apprendre le métier en participant notamment à : - Mettre en œuvre localement la politique définie au plan national, dont la déclinaison des accords de partenariat nationaux - Exploiter les données sociales disponibles pour établir des diagnostics et élaborer des projets répondant aux besoins des publics accueillis - Participer à l'élaboration d'un plan stratégique de gestion locatives et sociale et du plan d'action et d'accompagnement en pension de famille et contribuer à leur réalisation - Doter les équipes d'outils et de méthodologie facilitant la réalisation et le suivi des missions de gestion locatives sociales - Repérer les dispositifs et les partenaires locaux/opérateurs à mobiliser pour répondre aux problématiques identifiées - Participer à l'élaboration des projets sociaux des résidences - Veiller au bon déroulement des projets , épauler les équipes dans le reporting et la réalisation des bilans - Participer aux opérations de relogement dans le cadre des réhabilitations - Participer à des groupes de travail, instances régionales ou départementales Des déplacements au niveau départemental sont à prévoir régulièrement - au niveau nationale ponctuellement

Vous suivez des études en Master Ingénierie et Expertise des Politiques Sociales au sein de l’Université de Lorraine et vous recherchez une expérience dans le secteur du logement accompagné. Votre capacité de communication aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, votre capacité à travailler en équipe et en réseau, votre sens de l’analyse et votre esprit de synthèse sont autant d’atouts pour apprendre ce métier dans le secteur du logement accompagné. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office).
Lieu du poste : 15 PLACE DE CHAMBRE 57000 METZ
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12235 - Analyste maitrise d'ouvrage - Alternance - Adoma (75) H/F

Mon, 01 Jun 2026 22:26:30 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
ANALYSTE MAITRISE D’OUVRAGE H/F - ALTERNANCE Contrat d’apprentissage (durée de 1 à 2 ans) Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité, facilité par la qualité des opérations de maîtrise d’ouvrage. Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département Maitrise d’ouvrage et développement, vous accompagnez l’équipe dans la réalisation du suivi d’activité. En tant qu’Analyste MOA en alternance, agir concrètement pour des projets vertueux, c’est notamment : Assurer : - l’accompagnement des responsables de programme dans la validation de leurs opérations à chaque étape de validation (fiche développement, carnet de validation de programme, revue de projet, fiche pré-ordre de service, comité de bilan), - l’analyse des projets avant passage en comité d’engagement (montage financier, prix de revient, typologie et réservataires, plans d’aménagement, prestations, ambitions environnementales…), - la réalisation des fiches d’analyse à destination de la direction générale (synthèse de l’opération, point de vigilance et avis de la Direction du Patrimoine et compilation des avis des autres directions fonctionnelles du siège, - le suivi des réserves éventuelles émises en Comité d’Engagement Participer : - aux contrôles visant la lutte contre le blanchiment d’argent (diligence LCB – FT), - à la préparation, la fiabilisation et la formalisation des dossiers à présenter en Comité d’Engagement Groupe et au Conseil d’Administration, - à la rédaction des fiches références des opérations (construction hors-site, réemploi, norme RE 2028, confort d’été…), - à la réalisation des études concurrentielles pour cibler les besoins de logements accompagnés Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les sujets transverses à la Direction du Patrimoine.

PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et préparez un diplôme niveau Master/Mastère en alternance spécialisé dans les domaines de l’habitat, de l’urbanisme et aménagement, et que vous disposez de : - Capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse, tout en faisant preuve d’une grande rigueur - Bonnes capacités relationnelles, et d’une bonne capacité d’expression écrite et orale - Une maitrise d’Excel et du Pack Office ainsi que d’une appétence aux outils digitaux. - Capacité d’anticipation, d’adaptation et d’un esprit d’initiatives Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale . Mutuelle et prévoyance . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Prestations CSE . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec l’équipe RH le cas échéant.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12080 - RESPONSABLE INSERTION SOCIALE - Adoma (06) H/F

Thu, 28 May 2026 22:24:11 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Méditerranée, un(e) : RESPONSABLE INSERTION SOCIALE H/F MISSION Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1800 logements, répartis sur Mandelieu, Cannes la Bocca, Le Cannet, Grasse, Cagnes sur Mer et Nice. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. Soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes. Lieu : poste basé à Nice Des déplacements seront à prévoir sur : Mandelieu, Cannes la Bocca, Le Cannet, Grasse et Cagnes sur Mer Rejoindre Adoma, c’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec l’équipe RH Votre rémunération : De 36-40 K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif.

PROFIL L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Vous disposez du PERMIS B.
Lieu du poste : NICE, MANDELIEU, CANNES, LE CANNET, GRASSE, CAGNES SUR MER
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11895 - Conseiller Social - CDC Habitat - CERGY (95) H/F

Thu, 28 May 2026 08:44:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Le conseiller social contribue à la prévention et la solvabilisation des familles en difficulté. Il a un rôle de conseil, d’expertise et d’alerte sur différentes problématiques et situations de locataires en difficulté : surendettement, personnes handicapées, personnes âgées, personnes isolées, emplois précaires ou sans emploi... Il développe des actions sociales auprès des locataires et les partenariats avec les administrations et les collectivités locales et territoriales. Missions et principales activités, qui concernent notamment : 1. Conseil et accompagnement des locataires en difficulté sociale et/ou financière Détecter et/ou établir un contact personnalisé avec les locataires fragiles Etablir un diagnostic, mettre en place un suivi social approprié et s’assurer de sa mise en œuvre Orienter les locataires vers les services sociaux et s’assurer de la bonne évolution des dossiers (ex : aide éducative budgétaire) Assister les locataires pour l'obtention d'aides, de prêts ou de rappels de droits et constituer les dossiers nécessaires Orienter vers un suivi social spécifique Animer et organiser des permanences auprès des locataires (aides au logement, maîtrise des consommations individuelles...) Proposer un logement adapté à la situation de la famille dans le cadre du parcours résidentiel 2. Recouvrement des impayés Identifier les dossiers devant faire l'objet d'un traitement social de l'impayé Identifier les causes d'impayés des locataires en situation de précarité Mobiliser et mettre en œuvre les moyens / dispositifs appropriés pour remédier aux situations d’impayés Participer aux réunions et commissions internes / externes (locales et départementales) inhérentes à ses missions Appliquer les procédures sociales prévues dans le cadre des textes en vigueur 3. Relations avec les partenaires Assurer le suivi des conventions partenariales locales et régionales appliquées sur les territoires Participer à la représentation de la société dans le cadre de réunions organisées (politique de l’habitat et de la ville, FSL, CIL…) Participer aux commissions d’impayés de loyers locales ou départementales 4. Parcours résidentiel Contribuer au relogement des familles dans des opérations de réhabilitation, démolition / reconstruction et parcours résidentiel, en établissant un contact direct avec les occupants Proposer un logement adapté à la situation de la famille dans le cadre du parcours résidentiel Contribuer au processus d’adaptation des logements PMR 5. Contributions transversales Contribuer à l’intégration et la formation des nouveaux embauchés de l’agence

Diplôme d’état Conseiller.e en Économie sociale et familiale (DE CESF) ou Assistante de Service Social (DEASS) (BAC + 3). Vous avez dans l’idéal une expérience du logement social. Aptitude au travail d'équipe, à la négociation et à l’innovation. Maîtrise des outils informatiques (idéalement IKOS). Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Télétravail 1 jour fixe ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté) Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : AGENCE DE CERGY
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11441 - Responsable Insertion Sociale - CDD - Adoma (93) H/F

Fri, 22 May 2026 22:22:34 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1608 logements, répartis sur 9 résidences sociales et FTM au sein des villes de Saint-Denis et Pierrefitte sur Seine. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : multisites en Seine-Saint-Denis Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) : intervention au sein de plusieurs foyers de travailleurs migrants et résidences sociales. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Clichy-sous-Bois, Noisy le Sec, Rosny, Tremblay, Villemomble
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12294 - Responsable du pilotage social et relogement NPNRU - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 22 May 2026 07:49:36 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Fruit d’un nouveau modèle fondé sur la mutualisation, Grand Paris Habitat est devenu en quelques années un opérateur d’habitat majeur en Île-de-France. Dédiée à la production de logements et à la revalorisation du patrimoine sur le territoire francilien, cette structure est aussi un lieu de partage de savoir-faire, de ressources et de cultures entre acteurs de l’habitat. Sous la responsabilité du Directeur de la rénovation urbaine, le Responsable du pilotage social et relogement NPNRU assure : - la coordination et le suivi des démarches/procédures de relogement dans le cadre de projets de renouvellement urbain, - l’accompagnement social du projet en lien étroit avec les prestataires missionnés, les équipes internes, les partenaires institutionnels (collectivités locales, autres organismes HLM, ANRU et ses représentants) et les locataires. Occuper la fonction de Responsable du pilotage social et relogement NPNRU c’est : Coordonner et suivre le relogement dans le cadre des projets de renouvellement urbain par : - la conception, pilotage et contrôle du dispositif de réalisation et de suivi du relogement, - le pilotage des prestataires de maitrise d’ouvrage : consultations, suivi, reporting, contrôle de la qualité, - la conformité des actions avec les exigences de l’ANRU et les jalons des PRU ; Piloter l’accompagnement social par : le développement des initiatives favorisant le lien social et l’appropriation du(des) projet(s) urbain(s) par les habitants ; Contribuer aux projets de rénovation urbaine via : - l’appui auprès du Responsable de projet référent au sein de la Direction de la Rénovation Urbaine, participer à l’élaboration, l’ajustement et la mise en œuvre du PRU, - l’accompagnement de sujets transversaux au sein du service (innovation sociale, participation habitante, coordination inter-projets), - la contribution à la production de bilans, analyses, tableaux de bord et documents stratégiques ; Accompagner les relations partenariales via : - la coordination avec les prestataires, les collectivités locales, les services sociaux, les bailleurs sociaux partenaires, l’ANRU et ses représentants, les services de la préfecture, les associations et autres acteurs du territoire, - la représentation de l’organisme dans les instances de suivi, groupes de travail et réunions partenariales, - la fluidité de circulation de l’information entre les parties prenantes, y compris au sein de CDC Habitat. Le poste nécessitera des déplacements réguliers en IDF, particulièrement sur les départements du portefeuille confié (78, 91 et 93 – possiblement évolutif).

Si : - Vous êtes de formation de type BAC+5, avec une forte appétence pour l’innovation urbaine et sociale - Vous disposez d’une première expérience solide minimale de 5 ans sur les problématiques sociales et le relogement au sein d’un bailleur social ou d’une Maitrise d’œuvre Urbaine et Sociale - Votre expérience vous a permis de consolider vos connaissances en suivi et gestion de projets, d’apprendre à coopérer et coordonner vos actions de relogements avec les différents intervenants et concevoir des dispositifs pour l’accompagnement social - Vous vous épanouissez sur le terrain tant dans le relationnel locataire qu’auprès des prestataires et des collectivités - Vous possédez également des connaissances dans les domaines suivants : o Procédures de relogement et instances d’accompagnement social o Politique d’aménagement urbain et politique de la Ville o Financements publics - Les qualités suivantes sont celles que vous savez mettre à contribution dans les projets engagés : adaptabilité, efficacité, rigueur, excellence relationnelle. …..Alors postulez ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Premier contact avec un membre de l’équipe RH pour échanger sur votre parcours et vos aspirations Deuxième étape : une rencontre avec le Manager pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet Dernier échange avec un membre de l’équipe RH pour vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant, des possibilités d’évolution… - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12126 - CHARGE D OPERATIONS - ALTERNANCE - CDC HABITAT SOCIAL (14) H/F

Wed, 20 May 2026 22:23:48 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Qui sommes-nous ? La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, 460 collaborateurs, est l'une des 6 Directions Interrégionales de CDC Habitat. Opérateur global de l’habitat d’intérêt public, filiale de la Caisse des Dépôts, le groupe CDC Habitat est l’un des acteurs majeurs de l’habitat en France avec plus de 525 000 logements gérés. Nous sommes implantés localement au travers nos agences de gestion locative : Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Tours, Orléans, Le Mans, Caen, Rouen et Le Havre. Notre patrimoine représente plus de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et libres. Pourquoi nous rejoindre ? Envie de nouveaux horizons, de trouver une nouvelle expérience professionnelle ou de développer vos compétences au sein du secteur du logement ? Avec CDC Habitat, vous rejoignez un acteur majeur de l’habitat durable, du renouvellement urbain et de l’intérêt général en France métropolitaine comme en outre-mer. Au-delà de notre activité, nous nous engageons auprès de nos collaborateurs notamment en favorisant la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés. https://groupe-cdc-habitat.com/rejoignez-nous/ En tant que chargé.e d’opérations au sein de la Direction Développement et Maîtrise d’Ouvrage, vous assurez le suivi commercial, administratif et financier des opérations (construction neuve, réhabilitation, démolition…) dans le respect des objectifs et des procédures de la société. En particulier, vous réaliserez les tâches suivantes : - Suivre les opérations à partir de la signature de l’acte de VEFA en tant qu’acheteur. → contrôle des plans d’exécution des lots techniques (fluides) → participation aux comités de suivi mensuels organisés par le promoteur, à la réunion de présentation des échantillons, et à la visite du logement témoin → contrôle de la conformité des travaux vis-à-vis du cahier des charges → préparation, 7 mois avant la livraison, de la réunion interne permettant la mise en commercialisation des logements → participation aux opérations de pré-livraison et à la livraison de l’opération → suivi de la levée des réserves de livraison et de GPA - Suivre les opérations de construction neuve et de réhabilitation en maîtrise d’ouvrage directe → préparation du DCE et suivi des appels d’offre → participation aux réunions de chantier → suivi des concessionnaires → préparation de la réunion échantillons et de la visite du logement témoin et rédaction des compte-rendus → préparation, 7 mois avant la livraison, de la réunion interne permettant la mise en commercialisation des logements → participation aux opérations de pré-réception et à la réception des travaux → suivi de la levée des réserves de réception et de GPA - S’assurer du respect des procédures groupes et s’inscrire dans la Démarche Qualité Maîtrise d’ouvrage et Mise en Exploitation (DQMO-ME)

Cette alternance est faite pour vous si … - Si vous suivez une formation (Bachelor / Master) dans l’immobilier ou dans le droit en immobilier ou dans le secteur de la construction, - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et votre polyvalence, - Vous êtes curieux et avez envie de comprendre comment se monte un projet immobilier - Vous êtes reconnus pour vos capacités organisationnelles et votre esprit de synthèse - Vous aimez travailler en vous appuyant sur des process qui ont fait leurs preuves, - Vous êtes capable de gérer les imprévus, - Vous êtes à l’aise sur tous les outils bureautiques et vous avez de bonnes capacités rédactionnelles - Vous avez le permis de conduire B Et si vous avez une bonne dose d’énergie !
Lieu du poste : Caen
Niveau d'études min. requis : BAC+2