Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : INGENIERIE SOCIALE, INVESTISSEMENTS, RENOVATION COPROPRIETES DEGRADEES, RESSOURCES HUMAINES

2026-12821 - Gestionnaire de paie - CDC HABITAT - (75) H/F

Wed, 16 Sep 2026 10:26:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est intégrer un Groupe engagé, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui place la performance, l’équité et l’humain au cœur de sa stratégie. Avec plus de 10 800 collaborateurs exerçant des métiers riches et variés, CDC Habitat offre un environnement de travail bienveillant, stimulant et profondément porteur de sens. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, la gestion de la paie occupe un rôle central : garantir un traitement fiable, rigoureux et conforme pour l’ensemble des collaborateurs. Pour soutenir cette ambition, nous recrutons un Gestionnaire de Paie afin d’accompagner nos équipes et contribuer à une paie juste, transparente et sécurisée. MISSION : Une mission d’intérêt général Assurer une paie fiable et conforme, c’est garantir la confiance des collaborateurs et contribuer à la bonne gestion sociale du Groupe. Vous participez directement à la qualité du service RH, au respect des obligations légales et conventionnelles, et au fonctionnement quotidien d’un bailleur social d’envergure nationale. En tant que Gestionnaire de Paie, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire et fiabiliser la paie : • Saisir, contrôler et valider l’ensemble des éléments variables de paie (EVP). • Assurer une paie juste et conforme en vérifiant la cohérence des données entrantes. • Garantir la qualité et l’exactitude des données transmises chaque mois. C’est accompagner les collaborateurs dans les moments clés du parcours : • Gérer les arrêts maladie : attestations, suivi avec la CPAM, prévoyance, remboursements. • Suivre la gestion des temps : absences, compteurs, anomalies. • Prendre en charge les entrées et sorties : contrôle des pièces administratives, affiliations, solde de tout compte et documents de fin de contrat. C’est sécuriser les opérations sensibles : • Gérer les acomptes et assurer le traitement des saisies sur salaire (ATD). • Appliquer les règles légales et conventionnelles en toutes circonstances. • Contribuer à la fiabilisation et à la qualité globale des données sociales.

Vous souhaitez mettre votre rigueur, votre sens du service et votre expertise au service d’un groupe engagé ? • Vous disposez d’une formation en paie, RH ou gestion, avec une première expérience confirmée dans la gestion de la paie. • Vous maîtrisez les mécanismes paie, la gestion des EVP et la gestion des temps. • Vous êtes rigoureux(se), fiable, organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens de la confidentialité. • Vous appréciez travailler en équipe, accompagner les collaborateurs et garantir un haut niveau de qualité de service. • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, les SIRH et les environnements paie structurés. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation & intéressement • PEG, PERECO • Carte restaurant • Télétravail occasionnel • Mutuelle & prévoyance • Prise en charge transport public à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle • Un environnement apprenant, structurant et porteur d’évolution • Une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH Un deuxième entretien avec la responsable paie
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12672 - Portfolio manager - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 14 Sep 2026 22:04:55 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Le candidat intégrera l’équipe « portfolio management » d’Ampère gestion en participant au contrôle financier des fonds gérés par la société de gestion. Il sera en charge de l’analyse et la communication financière de 2 fonds d’investissement commercialisés en unité de compte de contrat d’assurance vie. Il travaillera en concertation étroite avec les autres salariés de la société (gérants immobiliers, asset manager, équipes de CDC Habitat.) et avec les prestataires externes (conseils, asset-manager tiers / property manager, dépositaires, commissaire aux comptes, expert-comptable,…) Le portfolio manager pourra être amené à participer à la structuration et la modélisation financière de nouveaux fonds d’investissement. Dans le cadre de ses responsabilités, ses principales missions consisteront à supporter les fund managers dans : Le pilotage de la performance des fonds : Calcul des valeurs liquidatives trimestrielles des fonds d’investissement Établissement de budgets annuels et mises à jour régulières sous forme de forecasts ; Participation à la mise à jour des plans d’affaires des fonds d’investissement existants : Participation à l’élaboration de plans d’affaires dans le cadre de la création de nouveaux véhicules ; Revue trimestrielle des états financiers et analyse de la performance Gestion des risques (stress tests). La création de valeur financière : Gestion du levier financier (participation à la mise en place de contrats de financements et suivi des financements en cours) ; Préparation des comités de financement et des comités de valorisation des instruments financiers ; Suivi des reportings transmis aux banques de financement (ratios LTV, DSCR, ICR..) ; Gestion du levier de structuration financière. La gestion opérationnelle et participation aux reporting : Préparation et synthétisation des données financières communiquées aux investisseurs dans les rapports trimestriels et lors des conseils investisseurs ; Suivi des indicateurs clés de la performance des différents fonds (ratios d’endettement, ratios de couverture du service de la dette, TRI, TEG, rendement courant...) ; Suivi et gestion de la trésorerie ; Veille réglementaire et fiscale ; Participation à la production des reporting réglementaires (AIFM, PRIIPS, Transparisations).

o Formation supérieure (bac +5) en gestion / finance : université, école de commerce ou école d’ingénieur o Première expérience probante (5 ans) idéalement au sein d’un cabinet d’audit ou d’une société de gestion de portefeuille, ou chez un prestataire de services financiers du secteur immobilier. o Une expérience de gestion de fonds immobilier commercialisés en UC serait un plus o Vous êtes rigoureux et doté d'un esprit d'initiative et vous savez travailler en autonomie o Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication tant d'un point de vue écrit qu'oral o Vous maîtrisez bien les outils bureautiques (Excel) o Esprit d’analyse et de synthèse o Anglais maîtrisé o Bonnes compétences comptables et réglementaires
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12708 - Responsable insertion sociale - Adoma (76) H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:23:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur un périmètre composé de 329 logements, répartis sur Le Havre (76). En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. Soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : poste basé à Le Havre (76) Des déplacements seront à prévoir. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec le service RH
Lieu du poste : Le Havre
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12440 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Wed, 09 Sep 2026 22:23:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe. Vous assurerez notamment les missions suivantes : 1. Relai de la Stratégie RH Groupe Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur la totalité du territoire, Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs). Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales. Contribuer à l’animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d’expérience, pratiques innovantes 2.Management de l’équipe RH Encadrer, animer et coordonner l’équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs. 3.Gérer et animer les relations sociales Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein, Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT, Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l’inspecteur du travail. 4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels : Apporter son appui auprès des managers dans l’application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes, Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition, Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières), Développer des dispositifs RH pour renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…), 5.Mettre en œuvre et déployer les plans d’actions QVCT : Suivre l’enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés. Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires 6. Encadrement des projets RH opérationnels : Superviser les processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs). Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) … Mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l’organisation (déclinaison du plan de formation santé – sécurité) Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, questions paie, visites médicales…). Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social,

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d’accompagnement au changement. Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu. Vous savez travailler en mode projet. Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits. Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d’une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu. Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire. Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. C’est bénéficier d’avantages sociaux : RTT, Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Télétravail - sous conditions Titres-restaurant Prestations CSE Mutuelle familiale et prévoyance
Lieu du poste : Metz
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12677 - Responsable insertion sociale - CDD - Adoma (59) H/F

Tue, 08 Sep 2026 14:32:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 220 logements, répartis sur Dunkerque (59). En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. Soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : poste basé à Dunkerque (59) Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Dunkerque
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11441 - Responsable Insertion Sociale - CDD - Adoma (93) H/F

Mon, 07 Sep 2026 22:22:23 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1608 logements, répartis sur 9 résidences sociales et FTM au sein des villes de Saint-Denis et Pierrefitte sur Seine. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! CDD : 5 mois, possibilité de renouvellement. Lieu : multisites en Seine-Saint-Denis. Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) : intervention au sein de plusieurs foyers de travailleurs migrants et résidences sociales. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Clichy-sous-Bois, Noisy le Sec, Rosny, Tremblay, Villemomble
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12643 - Responsable Santé / Sécurité / QVCT H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:23:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes. Il est le garant de l’application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d’amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle. Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Missions principales : Application et pilotage de la politique Santé – Sécurité définie par la DRHG o Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail. o Veille à l’engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité, o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d’actions correctives, o Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail. o Assurer le suivi et l’analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements o Analyse de l’absentéisme et définition des actions au niveau de la DIR pour le prévenir. o Prévention de la désinsertion professionnelle, o Participation au séminaire annuel et aux réunions bimestrielles o Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces thématiques. o Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité : o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT o Présentation et suivi des actions à mettre en œuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d’actions associés. o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail, o Suivi des restrictions médicales o Veille réglementaire Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécurité o Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu’à l’établissement d’un plan d’actions o Suivi des formations obligatoires o Organisation d’actions de sensibilisation en matière de prévention des risques, o Déploiement d’actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT o Analyse des résultats de l’enquête mesurant le climat social, élaboration d’un plan d’actions et suivi de celles-ci, o Rôle de conseil des managers en matière de santé, sécurité et conditions de travail o Actions de sensibilisations auprès des collaborateurs

Spécificités du poste : L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction AURA et est marquée par un calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances. Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de connaître l'ensemble des lieux de travail des collaborateurs. Le poste implique des déplacements et visites des différents lieux de travail implantés dans la région Auvergne Rhône-Alpes Formations obligatoires requises : Bac + 4/5 Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH · Santé et sécurité au travail, Ergonomie · HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) · Prévention des risques professionnels · QVCT / Conditions de travail · Psychologie du travail ou sociologie des organisations (apprécié) · Master RH avec spécialisation santé au travail Certifications appréciées Formations en prévention des risques psychosociaux (RPS) Référent Santé Sécurité QVCT Sauveteur Secouriste du Travail (SST) IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) Expérience recommandée 5 à 10 ans d'expérience dans la prévention des risques professionnels, la SST, la QVCT ou l'HSE. Expérience de terrain multisites. Expérience dans l'animation de démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Une expérience dans le logement social, l'immobilier, le BTP ou un environnement multi-agences serait un véritable atout. Compétences comportementales : Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect Posture de conseils, d'écoute, de médiation et de pédagogie auprès des équipes. · Diplomatie et capacité d'influence. · Excellentes capacités relationnelles. Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting). Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés. Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données. Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences Compétences opérationnelles : Connaissance approfondie des risques professionnels, des normes et réglementations SST et environnementales Maîtrise des outils d’analyse de risques et méthodes d’évaluation Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention. Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail. Capacités pédagogiques et aptitude à animer des formations et sensibilisations Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité Autonomie et sens de la responsabilité
Lieu du poste : LYON 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12651 - Chargé de copropriétés dégradées - Alternance - CDC Habitat (68) H/F

Wed, 02 Sep 2026 16:06:34 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » CDC Habitat s’est engagé de manière volontariste aux côtés des pouvoirs publics dans la mise en œuvre du plan national « Initiative Copropriétés », visant la rénovation et la requalification des copropriétés dégradées sur l’ensemble du territoire. Cet engagement s’est notamment traduit par la création, en 2019, de la société CDC Habitat Action Copropriétés, dédiée à l’acquisition et au portage temporaire de logements situés en copropriétés dégradées, dans le cadre de contrats conclus avec les collectivités territoriales. L’intervention dans les copropriétés dégradées constituant un champ d’activité spécifique pour CDC Habitat, le Groupe s’est doté d’une organisation dédiée, portée par la « Direction de la rénovation des copropriétés dégradées », au sein de laquelle s’inscrit l’activité de la société CDC Habitat Action Copropriétés. La Direction s’organise autour d’une directrice, appuyée par une assistante et deux directrices adjointes ainsi que de quatre pôles régionaux regroupant les équipes projets. La mission se déroule sous la responsabilité du chef de pôle, où vous participez à plusieurs projets d'intervention dans des copropriétés dégradées sur le périmètre Nord Est et Auvergne Rhône Alpes En tant qu’opérationnel des copropriétés dégradées en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat…. C’est en phase amont, analyser et préparer : - L’étude complète du dossier, de la visite de site à l’élaboration de la stratégie d’intervention, en passant par la collecte de tous les documents utiles - La participation à la préparation des dossiers présentés devant les instances de gouvernance C’est en phase opérationnelle… - Être en appui de l’équipe dans les acquisitions amiables et judiciaires et aux négociations avec certains propriétaires - Être un interlocuteur des syndics et des administrateurs judiciaires - Participer aux instances de la copropriété (assemblée générale, conseil syndical) - Assister aux instances de suivi des dispositifs publics : comité de pilotage, comité technique, commissions thématiques, aux « commissions de portage » avec les collectivités locales lorsqu’elles existent - Contribuer à la préparation et à la constitution des demandes de subvention liées au portage et au suivi des opérations à travers des tableaux de bord et réalise des bilans réguliers

Vous êtes étudiant à la recherche d’un apprentissage à partir de septembre 2026 dans le cadre du formation de BAC+3 à BAC+5 dans les domaines : urbanisme / aménagement / immobilier /habitat / sciences politique / droit. Idéalement avec une première expérience dans les métiers de l’habitat et du logement. Vous faites preuve d'engagement pour des missions d'intérêt général à forte dimension sociale. Organisé et rigoureux, vous savez travailler efficacement en équipe avec différents interlocuteurs. Vous accordez une importance particulière à la qualité et à la diffusion de l'information. Curieux et autonome, vous êtes capable de rechercher et d'analyser les informations nécessaires à la bonne réalisation de vos missions. Des déplacements ponctuels sont à prévoir (séminaires annuels de la Direction ou mission particulière sur site : Paris, Lyon, Creil, Douai). C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous. Une expérience riche et apprenante. Travailler avec CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 93 A avenue de Lutterbach, 68200 Mulhouse
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12569 - Responsable Insertion Sociale MOUS - CDD - Adoma (93) H/F

Fri, 28 Aug 2026 22:23:00 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Ile-de-France un(e) : Responsable insertion sociale MOUS (H/F) en CDD (16 mois) Vous intégrez l'équipe de MOUS (Maîtrise d'Œuvre Urbaine et Sociale) qui intervient auprès des résidents des Foyers de travailleurs migrants concernés par des opérations de restructuration (démolitions, reconstructions, réhabilitations) en Ile-de-France. Placé(e) sous l'autorité du Responsable de la MOUS régionale et en lien avec l'intervenant social, vous êtes chargé(e) de réaliser le diagnostic social et l'accompagnement au relogement des résidents du foyer. Vous assurez : - par la tenue de permanences sur site, l'accueil, l'information et la sensibilisation des résidents sur la mission et la démarche mise en œuvre - les entretiens individuels avec les résidents sur la base d'un questionnaire - la saisie des données sous Excel et la mise à jour régulière des tableaux de suivi - la rédaction du rapport de diagnostic, des bilans intermédiaires et finaux. - l'élaboration du plan de relogement - la mise en œuvre des relogements, notamment sur le parc Adoma et sur le parc social - le lien direct sur place avec les personnels de gestion, les médiateurs sociaux et les représentants de la filière sociale d'Adoma - le lien avec les partenaires de la MOUS (travailleurs sociaux, services logement, SIAO, Action logement, bailleurs sociaux, etc..) - le reporting et l'alerte auprès de l'intervenant social et du responsable de l'équipe - une présence aux comités de pilotages et comités techniques, ainsi qu'aux réunions internes

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : l'un à Aulnay-Sous-Bois et l'autre à Romainville. Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Aulnay-Sous-Bois, Romainville
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12597 - Responsable Paie - CDC HABITAT H/F

Thu, 27 Aug 2026 22:07:29 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement. MISSION : La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe. Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles). Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Vos missions principales : Piloter et sécuriser la paie : • Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins. • Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie. • Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance. • Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF. Manager et développer les équipes : • Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle. • Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes. • Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance. Optimiser et accompagner la transformation : • Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie. • Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données. • Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité. • Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue.

Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale. Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • Prime de 13ème mois • Prime de performance • Prime de vacances • Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO) • Mutuelle familiale et prévoyance • Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % • Prestations sociales et culturelles du CSE • Restaurant d’entreprise C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle • Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels • Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement. 2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales. 3) Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11744 - Responsable Insertion Sociale - CDD - Adoma (67) H/F

Tue, 25 Aug 2026 22:11:14 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un(e): Responsable Insertion Professionnelle en CDD (1 mois, renouvelable jusqu'au retour de la personne). MISSION Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre de Strasbourg au sein de résidences sociales. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat du travail social, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles - La possession du permis B car vous serez amené à vous déplacer au sein des résidences sociales (secteur Strasbourg) Postulez !
Lieu du poste : Strasbourg
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12290 - Ouvrier de Maintenance HQ - en alternance - Adoma (38) H/F

Wed, 20 May 2026 14:46:34 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Acteur majeur de la solidarité, Adoma, filiale du Groupe CDC Habitat, loge et héberge plus de 88 000 clients sur l’ensemble du territoire. L’intérêt général est au centre de nos préoccupations, ainsi que celui de nos 3000 collaborateurs. Rejoindre Adoma, c’est intégrer une entreprise reconnue pour ses valeurs, engagée dans l’accompagnement de nos publics. C'est également rejoindre le Groupe CDC Habitat, filiale de la Caisse des dépôts : premier bailleur en France (plus de 10 300 collaborateurs) avec un patrimoine géré de 354 000 logements sociaux et 108 000 logements intermédiaires. Adoma s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés... Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’Etablissement Auvergne Rhône-Alpes un(e) : Ouvrier de Maintenance Hautement Qualifié (H/F) en Alternance Au sein d’une équipe technique de la Direction Territoriale Isère Drome et auprès d'un ouvrier de maintenance confirmé, vous serez notamment amené(e) à : - Réaliser les opérations d’entretien du bâti, des matériels et des installations de nos logements (plomberie, électricité, peinture, revêtement de sol) ; - Assurer le bon fonctionnement de l’ensemble des organes de sécurité, tenir à jour le registre de sécurité ; - Effectuer la remise en état des logements pour accélérer la relocation ; Réaliser des travaux de manutention afin d’adapter le logement à la composition familiale ; - Effectuer les relevés des fluides, analyser les écarts et transmettre les informations ; Suivre et gérer les stocks de matériels et matériaux ; - Contribuer à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.

Vous préparez une formation en maintenance ou technique de bâtiment de type CAP, BEP, BAC PRO (notamment CAP maintenance de bâtiment, titre professionnel d’agent d’entretien du bâtiment …) et avez de bonnes connaissances en opérations tout corps d’état (TCE). Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le goût du travail en équipe et un sens du service client prononcé. Une première expérience, acquise idéalement en plomberie ou électricité ou peinture ou revêtement de sol, serait appréciée. Le permis B serait souhaité. Connaissance des outils informatiques : Word, Excel, Outlook · Lieu : Verpilliere · Fourchette de salaire : selon grille des contrats d’apprentissage Type d'emploi : Temps plein, Alternance
Lieu du poste : Verpillière
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-11733 - Assistant de formation - CDD - CDC HABITAT SOCIAL - PARIS (75) H/F

Thu, 26 Mar 2026 12:31:12 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Formation de la Direction Interrégionale de l’IDF, le/la Assistant(e) de Formation aura pour mission générale d’assurer le suivi administratif, comptable et logistique des actions de formation déployées au sein de la Direction IDF par le service RH. Plus particulièrement : 1. Administration de la formation Créer les sessions, inscrire les collaborateurs (interne/externe) et gérer les repositionnements et envoyer les convocations. Suivre les présences, l’absentéisme et mettre à jour les listes de participants. Traiter les feuilles d’émargement et les attestations de fin de formation. Saisir et mettre à jour les actions de formation dans les outils RH / LMS. Envoyer les convocations, feuilles d’émargement et attestations de formation. Assurer l’archivage des documents conformément aux obligations légales. 2. Organisation logistique Réserver les salles, équipements et supports nécessaires (visio, matériel pédagogique…). Assurer la disponibilité des supports de formation (impression, diffusion numérique). Préparer l’accueil des intervenants et des stagiaires (prestataires, formateurs internes ou externes). Gérer les incidents logistiques (salle, matériel, connexion…). Accueillir et orienter les stagiaires lors des sessions organisées en interne. 3. Relations avec les prestataires et les participants Contacter les organismes de formation pour devis, conventions, programmes… Suivre la contractualisation des actions : devis, commandes, conventions. Répondre aux questions des collaborateurs avant/pendant/après la formation. Assurer un lien de qualité avec les formateurs et prestataires externes. 4. Suivi administratif et financier Monter et suivre les dossiers de prise en charge OPCO. Vérifier les factures, suivre les budgets et assurer le rapprochement administratif. Mettre à jour les tableaux de bord (coûts, taux de participation, indicateurs…). 5. Qualité, évaluation et amélioration continue Collecter les évaluations à chaud. Analyser les retours et proposer des pistes d’amélioration. Veiller au respect des normes Qualiopi et des processus internes. Contribuer à la satisfaction globale des collaborateurs sur les dispositifs de formation.

Le candidat recherché doit posséder une connaissance du cadre légal de la formation professionnelle, maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement les plateformes Talentsoft (TMS). Il devra savoir organiser et gérer plusieurs actions simultanément, faire preuve de rigueur administrative dans la gestion des dossiers et priorités, avoir une aisance relationnelle avec une bonne communication écrite et orale, ainsi qu’une maîtrise du suivi budgétaire et administratif. Doté d’un sens du service et d’une grande disponibilité, il saura faire preuve d’autonomie, de réactivité, d’adaptabilité, de discrétion et de respect de la confidentialité tout en travaillant efficacement en équipe. Le profil requis est un niveau d’études minimum BAC+2/3 avec au moins 2 ans d’expérience dans l’organisation de formations. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2