Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : DEVELOPPEMENT ET MAITRISE D'OUVRAGE, RESSOURCES HUMAINES

2026-12988 - Gestionnaire de Programmes - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 03 Nov 2026 10:01:20 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Fruit d’un nouveau modèle fondé sur la mutualisation, Grand Paris Habitat est devenu en quelques années un opérateur d’habitat majeur en Île-de-France. Dédiée à la production de logements et à la revalorisation du patrimoine sur le territoire francilien, cette structure est aussi un lieu de partage de savoir-faire, de ressources et de cultures entre acteurs de l’habitat. Sous la responsabilité du Directeur de programmes construction, vous accompagnez les équipes programmes neufs dans le pilotage administratif du pôle ainsi que le montage et le suivi des opérations. En tant que Gestionnaire de programmes H/F, œuvrer pour le développement des opérations : Sur le volet administratif, c’est agir : - Dans le suivi de manière sédentaire : : courriers, notes, comptes rendus, organisation de réunions, convocations, tableaux de bord, classement et archivage de même que le secrétariat associé aux opérations, - En transversalité en interne auprès de différents interlocuteurs de tous niveaux au sein de la Direction et des autres services, - En réalisant le reporting concernant l’avancement des opérations, les informations descriptives et le planning dans le logiciel dédié, - Pour la collecte des éléments utiles à la bonne tenue des réunions et la rédaction des comptes rendus associés ; Sur le plan financier et technique, c’est concrétiser : - Les dossiers présentés aux instances de validation interne (CE, Directoire, Conseil de Surveillance…), - La mise à jour du tableau de bord d'avancement des opérations, des informations descriptives et de planning dans le logiciel, - Les vérifications des dossiers d’agrément des sous-traitants et les faire compléter si nécessaire de même qu’assurer leur suivi, - Le suivi du registre des consultations, publication des données essentielles et de recensement, - L’organisation de l’affichage conforme à la règlementation, l’organisation des différentes revues de projet et réunions internes de même que la collecte des éléments utiles à la bonne tenue de ces réunions, - L’aide pour la préparation des commissions d'appel d'offres, la finalisation des dossier marchés et des fiches d’engagement, - La vérification de la bonne complétude des tiers avant engagement, - L’assistance en cas de besoin au dépôt dématérialisé des dossiers de déclaration préalable, de permis de construire et de permis de construire modificatif.

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - un niveau d’études BAC+2/3 en Bâtiment, Urbanisme, immobilier, droit ou équivalence - une expérience solide équivalente en travaux ou programmes (hors alternance) de minimum 4/5 ans chez un bailleur social ou un promoteur et la maitrise de l’environnement de travail associé (code des marchés publics, agréments, logiciel IKOS…), - une capacité certaine à fonctionner avec aisance, bienveillance et en transversalité au sein d’un collectif fort et auprès d’une pluralité d’interlocuteurs de tous niveaux, - De l’agilité, de l’organisation, de l’autonomie, de la pro-activité, de la rigueur, de la flexibilité de même que la capacité de gestion d’un gros volume de missions en parallèle Alors ….postulez ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH 2. La deuxième étape : la rencontre avec l’équipe managériale 3. Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d’évolution… Mais aussi : - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… - Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12933 - Ingénieur travaux H/F

Fri, 30 Oct 2026 15:40:42 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Poste en CDI basé à Lille. Placé sous l'autorité du directeur Développement et maitrise d’ouvrage hauts de France, l’ingénieur d’opérations contribue à la réalisation des programmes immobiliers de la société en assurant le suivi technique, administratif et financier des opérations. ► Il est chargé de la mise en œuvre technique des opérations de construction neuve portées par le groupe et du pilotage des réhabilitations lourdes de bâtiments de logements (patrimoine Groupe ou en Acquisition Amélioration : § En maîtrise d'ouvrage directe sur des opérations neuves (depuis le dépôt de permis de construire jusqu’à la livraison) et en réhabilitation (du montage de projet jusqu’à la livraison). § En VEFA , depuis la signature de l’acte jusqu’à la livraison ► COMPETENCES TECHNIQUES : § Connaître les règlementations en lien avec la construction neuve, la réhabilitation et la démolition en vigueur, les labels et les certifications environnementales ; § Connaître les techniques des différents corps de métiers du bâtiment § Connaître les types de financements (prêts aidés existants, aides locales, régionales ou nationales, etc.) pour le montage d’opérations / maîtrise des éléments qui rentrent dans le calcul de rentabilité des opérations en réhabilitations § Urbanisme : Savoir appréhender les règles de constructibilité et de réhabilitation § Droit de l’immobilier : Maîtriser les procédures de passation de marchés et contrats associés, les subtilités des marchés privés et des marchés publics. ► COMPETENCES OPERATIONNELLES § Piloter un projet avec un positionnement de Maître d’Ouvrage § Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe § Avoir une connaissance approfondie en matière de méthodologie de conduite de projet § Assurer la maîtrise d'ouvrage, y compris les aspects administratifs et financiers de l’opération jusqu’à sa clôture § Savoir travailler en « mode projet » § Savoir rendre compte à sa hiérarchie / à l’équipe projet dont il fait partie § Gérer un budget et réfléchir en termes de pertes, profits et valeurs ajoutées § Passer un marché et suivre son exécution § Apporter des solutions réalistes et établies aux problèmes qui peuvent survenir dans le cadre d’un programme immobilier ► COMPETENCES COMPORTEMENTALES : § Adapter sa façon de réagir en fonction de son rôle et de ses responsabilités, des personnes et des situations § Prendre des initiatives mesurées, agir avec confiance et travailler de façon autonome § Se tenir au courant sur les tendances de marché, les nouvelles technologies et principes constructifs, les nouvelles normes et règlementations Avantages sociaux : . TT occasionnel. . Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances . Prime de performance . Intéressement, participation . Indemnité transport . Compte Epargne temps. . Titres restaurant. . Mutuelle . Prestations CSE.

Formation : Bac +3 en lien avec les métiers techniques du bâtiment complété d'une expérience minimum de 3 ans. Bac +5 et/ou diplôme d’ingénieur généraliste
Lieu du poste : Lille
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-13019 - Assistant Ressources Humaines -CDD- Adoma (69) H/F

Wed, 28 Oct 2026 15:40:47 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
MISSION (CDD 4 mois) Poste à pourvoir courant mars 2027 Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché à la Cheffe de Service Ressources Humaines de la Direction Interrégionale Auvergne Rhône Alpes, en étroite collaboration avec 2 Chargés de Ressources Humaines, vous contribuez, dans le respect des règles et processus en vigueur au sein de l’entreprise, à la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. En tant qu’Assistant Ressources Humaines, agir pour l’intérêt général c'est notamment… Assurer : - le bon fonctionnement du service RH en organisant, traitant, diffusant et classant les informations et documents administratifs RH sur les différents logiciels internes ; - un rôle d'interface entre les salariés et le service paie du Siège ; - l’orientation des managers et des collaborateurs sur les questions et les démarches RH ; Contribuer : - le cas échéant, à apporter un soutien dans la gestion des dossiers courants (formation, recrutement, mobilité…) ; - à la rédaction des contrats de travail, avenants… et au suivi des périodes d'essai, absences... ; - à la complétude et au suivi de tableaux de bord.

PROFIL Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez œuvrer en faveur de l’accompagnement de publics vulnérables, avec en plus : - Une formation supérieure Bac + 2 en assistanat Ressources Humaines - Une expérience sur un poste similaire de 5 années, au sein d'un service RH - Une maîtrise de la gestion administrative RH d’une entité - Une forte capacité d'organisation, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité - Des notions en paie et en droit du travail (seraient fortement appréciées) - Une maîtrise des outils informatiques (Pack Office). SAP et Peopledocs seraient un plus. Lieu : Lyon 3ème Postulez ! Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange s’organisera avec la Directrice Interrégionale. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Lyon 3ème
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12996 - Responsable des Ressources Humaines H/F

Wed, 21 Oct 2026 22:02:32 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général, le Responsable Ressources Humaines participe à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise et du Groupe CDC Habitat avec la stratégie globale. Vos principales missions Développement RH • Piloter le processus de recrutement, d’intégration, et de fidélisation des talents. • Mettre en place et suivre les plans de développement de compétences en lien avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs. • Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion des carrières. • Déployer les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Gestion administrative et juridique • Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.). • Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales. • Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions légales. • Participer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux et aux négociations collectives. Relations sociales • Participer à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel. • Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, etc.). • Apporter un soutien aux managers dans la gestion des conflits ou des situations complexes. Pilotage budgétaire et financier • Élaborer et suivre le budget alloué au frais de personnel (Masse salariale, formation, missions) • Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des interventions. Management • Encadrer, animer et développer l’équipe RH (Gestionnaire RH, Gestionnaire de paie, Alternant RH). • Assurer la répartition des tâches et la coordination des activités au sein de l’équipe. • Favoriser la montée en compétences et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. • Promouvoir un climat de travail collaboratif et performant. Reporting et contrôle • Produire et analyser les tableaux de bord RH (indicateurs d’effectifs, turnover, absences, formation, etc.). • Préparer les reportings réguliers à destination de la direction, du groupe CDC Habitat et des instances internes. • Assurer le suivi budgétaire des activités RH (formation, masse salariale, recrutements, etc.). • Identifier et alerter sur les risques sociaux ou économiques liés aux ressources humaines. Les fonctions confiées sont de nature évolutive et peuvent être modifiées en fonction des nécessités d'administration et de gestion.

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent (école de commerce, université, IAE). Expérience : Expérience significative (minimum 5 ans) dans un poste similaire ou dans la gestion des ressources humaines à un niveau de responsabilité. Vos atouts pour réussir Démontrer un leadership mobilisateur et savoir fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Disposer d’excellentes aptitudes relationnelles, d’écoute et de communication. Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un solide esprit d’analyse. Agir avec discrétion, dans le respect de la confidentialité et des principes éthiques.
Lieu du poste : Place Zakia Madi, 97600 Mamoudzou
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12934 - Responsable développement H/F

Wed, 21 Oct 2026 08:19:32 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
La Direction interrégionale (DIR) Nord Est de CDC Habitat est l'une des 6 Directions interrégionales de CDC Habitat, 1er bailleur de France, filiale de la Caisse des Dépôts. Son territoire qui comprend les régions administratives Hauts-de-France, Grand Est et de Bourgogne-Franches Comté, représentant un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, intermédiaires et libres. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés La Direction du développement et de la maîtrise d’ouvrage de la DIR Nord Est souhaite renforcer son équipe et recrute un responsable développement rattaché au Directeur Développement et Maitrise d’Ouvrage HDF. Le poste est basé à La Madeleine et nécessite des déplacements réguliers sur la région Hauts-de-France, y compris l’Oise. Description du poste Le responsable développement participe au développement de la Direction Nord-Est, par la prospection, notamment foncière, la recherche d’opportunités d’acquisition d’immeubles, et aura en charge le montage des opérations jusqu’à l’obtention des autorisations administratives, en assurant le suivi administratif, financier, juridique et technique des opérations. Le responsable développement aura en charge les principales missions suivantes : Rechercher, par une prospection directe active de nouvelles opportunités foncières, pour faire de la maitrise d’ouvrage directe, Co promotion, VEFA, ou encore Acquisitions améliorations, Réaliser une veille active pour identifier les appels d'offres/projets lancés par les collectivités aménageurs ou autre sur le territoire et piloter la constitution des dossiers de réponse à ces consultations, Réaliser des études de faisabilité en prenant en compte les aspects techniques, financiers et juridiques en lien avec les autres directions support du Groupe, Pour les acquisitions en VEFA : négociation des plans et des prestations avec le promoteur, élaboration de la notice technique du projet et du contrat préliminaire de réservation (CPR) puis de l'acte authentique, en lien avec les directions support (accompagnement de la Direction Juridique dans la mise en place de l’Acte de VEFA), Pour les opérations en maîtrise d’ouvrage et autres montages : définir les programmes, en lien avec la Direction de l'Exploitation (Gestion locative /Patrimoine), ou avec la Direction des Grands projets pour les opérations relevant de l’aménagement ou de Co promotion, afin d'assurer la sélection de la maîtrise d'œuvre et des prestataires intellectuels selon les procédures Groupe, puis piloter l'opération jusqu'à l'obtention des autorisations d'urbanisme, Ce poste implique des relations permanentes avec : - les collectivités - les promoteurs - les aménageurs - les notaires - la gestion locative et les fonctions supports du groupe

Profil De formation BAC+4/5 (Ingénieur, architecte ou urbaniste), vous disposez d'une solide expérience du montage de projets immobiliers pour l'ensemble de leurs aspects (technique, juridique, financier, administratif, …) Vos atouts : autonomie, grande rigueur dans la maîtrise des dossiers, excellent relationnel, bonnes capacités d'adaptation.
Lieu du poste : LILLE
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12718 - ASSISTANT RESPONSABLE D'OPERATIONS H/F

Wed, 21 Oct 2026 07:36:24 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Votre rôle Au cœur des opérations immobilières, vous accompagnez les Responsables d’Opérations dans le suivi administratif, réglementaire, technique et financier des projets. Vous jouez un rôle central dans la fiabilisation des données, l’analyse des équilibres financiers et la coordination des différents intervenants, de l’appel d’offres jusqu’à la réception des opérations. Vos principales missions Piloter le suivi administratif et réglementaire • Participer au montage administratif, juridique et technique des opérations de construction neuve et de réhabilitation. • Constituer les dossiers de lancement, contribuer à la gestion des appels d’offres et assurer le suivi des marchés. • Contrôler les situations de travaux et d’honoraires, préparer les mises en règlement et suivre les échéances de chaque dossier. • Rédiger les ordres de service et les documents administratifs liés aux opérations. Sécuriser le suivi financier des projets • Élaborer, mettre à jour et analyser les bilans financiers prévisionnels, les comptes rendus d’activité, les engagements et la trésorerie des opérations. • Contrôler la cohérence des hypothèses financières et apprécier la faisabilité économique des projets au regard des objectifs de rentabilité ou de viabilité sociale. • Suivre les appels de fonds, les honoraires, les échéanciers de financement et le reporting financier. • Réceptionner les devis, créer les bons de commande dans IKOS et contribuer à la recherche de financements complémentaires. Coordonner, alerter et faciliter • Suivre l’avancement financier et technique des opérations et signaler rapidement les écarts ou points de vigilance. • Assurer l’interface entre les services internes, les maîtres d’œuvre, les collectivités, les administrations, les organismes financeurs et les autres partenaires. • Préparer les documents utiles au suivi des dossiers, effectuer les relances nécessaires et accompagner la constitution des dossiers normatifs et de financement. Développer les outils et les méthodes • Assurer une veille sur les dispositifs de financement et les outils de simulation. • Mettre à jour les outils internes d’aide à la décision et accompagner les équipes projets dans leur utilisation.

Le profil que nous recherchons Formation : Bac +3 en gestion, économie, immobilier ou finance (BTS Professions immobilières complété d’une spécialisation, BUT GEA, licence professionnelle ou formation équivalente). Expérience : une première expérience réussie dans le montage et le suivi d’opérations immobilières est attendue. Vos atouts pour réussir • Excellente maîtrise des outils de gestion financière et comptable et bonne aisance avec les systèmes d’information de gestion. • Connaissance de la réglementation des marchés publics ; des notions en urbanisme et en génie civil seront appréciées. • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à respecter les délais, y compris dans un environnement exigeant. • Solides capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de présentation. • Goût du travail transversal, sens du service et aptitude à coordonner des interlocuteurs variés.
Lieu du poste : Place ZAKIA MADI - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12719 - ALTERNANT ASSISTANT R'ESPONSABLE D'OPERATIONS H/F

Wed, 21 Oct 2026 07:35:57 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Votre rôle Aux côtés des Responsables d’Opérations, vous contribuez au développement et à la valorisation du patrimoine de la SIM. Vous participez au suivi juridique, technique, foncier, administratif et financier des opérations immobilières, depuis les premières études jusqu’à leur livraison et leur clôture. Vos principales missions Contribuer au montage des opérations • Participer aux études de faisabilité technique et financière des opérations neuves. • Contribuer à la définition des programmes, des budgets et des calendriers prévisionnels. • Préparer les dossiers nécessaires aux comités d’engagement, directoires, conseils d’administration et autres instances internes. • Suivre les demandes de financement et les autorisations administratives de construction jusqu’à leur obtention définitive. • Participer à l’analyse et à l’optimisation des opportunités de financement. Participer aux consultations et au suivi contractuel • Contribuer à l’organisation des appels d’offres jusqu’à la signature des marchés et à la délivrance des ordres de service. • Accompagner les Responsables d’Opérations dans la négociation des contrats et des marchés. • Participer au suivi des contrats des prestataires, architectes, bureaux d’études, géomètres et géotechniciens. • Contribuer au suivi des marchés de travaux, de la réception des ouvrages jusqu’à l’expiration du délai de parfait achèvement. • Participer à l’obtention des certifications et des labels attendus pour les opérations. Accompagner la réalisation et la livraison des programmes • Participer à l’organisation des comités d’appels d’offres pour la consultation des entreprises. • Contribuer à la coordination des intervenants internes et externes et à l’organisation des réunions de maîtrise d’ouvrage. • Veiller, avec les Responsables d’Opérations, au respect des procédures, des budgets et des plannings. • Contribuer à la mise en service des nouvelles résidences avec les concessionnaires, en anticipant les risques de dérive. • Participer à la clôture financière, juridique et administrative ainsi qu’à la livraison des opérations.

Le profil que nous recherchons Formation : étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac +3 dans le bâtiment, le génie civil, l’immobilier ou une filière équivalente. Projet : vous recherchez une alternance professionnalisante au sein d’une équipe technique et opérationnelle, avec une forte dimension terrain. Vos compétences • Premières connaissances des techniques du bâtiment et intérêt pour le montage d’opérations immobilières. • Capacité à suivre un chantier, comprendre un planning et coordonner des interventions. • Bonnes qualités rédactionnelles et de communication pour produire des documents techniques et administratifs. • Aisance avec les outils bureautiques et capacité à exploiter des données de suivi. Vos atouts pour réussir • Curiosité, rigueur, organisation et envie d’apprendre. • Goût du terrain, sens du contact et aptitude au travail en équipe. • Dynamisme, autonomie progressive et capacité d’adaptation. • Sens des responsabilités et respect des délais.
Lieu du poste : Place ZAKIA MADI - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12440 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Tue, 20 Oct 2026 22:22:39 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe. Vous assurerez notamment les missions suivantes : 1. Relai de la Stratégie RH Groupe Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur la totalité du territoire, Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs). Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales. Contribuer à l’animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d’expérience, pratiques innovantes 2.Management de l’équipe RH Encadrer, animer et coordonner l’équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs. 3.Gérer et animer les relations sociales Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein, Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT, Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l’inspecteur du travail. 4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels : Apporter son appui auprès des managers dans l’application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes, Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition, Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières), Développer des dispositifs RH pour renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…), 5.Mettre en œuvre et déployer les plans d’actions QVCT : Suivre l’enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés. Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires 6. Encadrement des projets RH opérationnels : Superviser les processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs). Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) … Mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l’organisation (déclinaison du plan de formation santé – sécurité) Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, questions paie, visites médicales…). Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social,

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d’accompagnement au changement. Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu. Vous savez travailler en mode projet. Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits. Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d’une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu. Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire. Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. C’est bénéficier d’avantages sociaux : RTT, Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Télétravail - sous conditions Titres-restaurant Prestations CSE Mutuelle familiale et prévoyance
Lieu du poste : Metz
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12962 - Conducteur d'opérations immobilières - ALTERNANCE - CDC Habitat (44) - H/F

Thu, 15 Oct 2026 22:25:10 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Une mission d’intérêt général La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Au sein de l’équipe Développement et Maitrise d’ouvrage de la Direction Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes, dans le cadre de votre alternance de 1 ou 2 ans, vous participerez au suivi d’opérations immobilières situées principalement en Pays de la Loire et, selon les besoins, en Bretagne. Encadré par un Responsable d’opérations expérimenté, vous contribuerez au pilotage technique, administratif, financier et calendaire des opérations : acquises auprès de promoteurs en vente en l’état futur d’achèvement ; réalisées en maîtrise d’ouvrage directe ; de réhabilitation et de rénovation du patrimoine existant. En tant que Conducteur d’opérations en alternance dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est contribuer au suivi des projets, - A compter de la signature de l’acte de vente, pour les opérations acquises en vente en l’état futur d’achèvement - A compter du dépôt du permis de construire, pour les opérations réalisées en maîtrise d’ouvrage directe - A compter de la faisabilité pour les opérations de réhabilitation - Jusqu’à la clôture de l’année de garantie de parfait achèvement, après la réception des travaux C’est participer, - Au suivi des études de conception et de l’avancement des travaux - A l’analyse des plans, notices techniques et documents contractuels - Au suivi du budget, du calendrier et des risques de l’opération - Aux réunions avec les promoteurs, maîtres d’œuvre, bureaux d’études et entreprises - Aux visites de chantier et à la rédaction des comptes rendus - Au contrôle du respect du programme, de la qualité attendue et des exigences techniques de CDC Habitat - A la préparation des opérations de réception et de livraison - Au suivi et à la levée des réserves - Au traitement des désordres signalés pendant l’année de garantie de parfait achèvement - A la transmission des informations et documents nécessaires aux équipes de gestion et de patrimoine.

Cette alternance est faite pour vous si : - Vous préparez une formation (bac + 2/3) dans les domaines de la construction, du génie civil, de la maîtrise d’ouvrage, de l’immobilier, de la construction durable ou de la réhabilitation - Compétences techniques dans le bâtiment et la rénovation - Capacité à lire des plans et à analyser des documents techniques - Intérêt pour la construction, la réhabilitation et la rénovation énergétique - Rigueur, organisation et capacités rédactionnelles - Bon relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint - Permis B souhaité compte tenu des déplacements à prévoir sur les opérations Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : - Temps de travail 35 h/semaine, 3 RTT offerts/an, 29 CP/an et 5 jours de révision - 13 mois de salaire et primes - Participation aux frais de transport - Titres restaurant - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestations CSE - Télétravail possible (forfait de 17 jours/an) C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Dans le cadre du processus de recrutement, lors d’un entretien, vous rencontrerez le Chargé d’opérations ainsi que la Responsable RH adjointe. Un 2nd entretien sera potentiellement organisé. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 1 rue des Sassafras 44300 NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-12937 - Chargé de gestion RH - CDD - Adoma - (69) H/F

Wed, 14 Oct 2026 13:35:38 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Chargé de gestion Ressources Humaines (H/F) – CDD 5 mois MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Aux côtés de la Cheffe de service RH de la direction interrégionale Auvergne Rhône Alpes (environ 500 collaborateurs) et en collaboration avec 1 chargé de gestion RH et une assistante RH vous assurez la gestion RH de votre périmètre, dans le respect des règles et processus en vigueur. En tant que Chargé de gestion Ressources Humaines, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - Les recrutements du personnel « non-cadre » : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite des entretiens avec les managers, et gestion des propositions d’embauche - Les démarches administratives liées aux contrats (CDD, CDI, alternance, stages), suivi des périodes d’essai, gestion des absences, déclarations des AT et des dossiers disciplinaires - Le suivi des tableaux de bord RH régionaux - La mise à jour des DUERP, Papripact et bilan HSCT - Les relations avec les écoles : développement de partenariats et participation à des événements de recrutement (forums, jobdating) C’est accompagner : - Les managers dans leurs problématiques RH, en apportant des conseils adaptés dans le respect des politiques internes et accords d’entreprise - Les salariés au quotidien (démarches administratives, souhaits d’évolution,…) C’est contribuer en lien avec les pôles d’expertise de la DRH du Siège : - Au suivi et à la fiabilité des tableaux de bord sociaux : indicateurs RH, analyse des données - Au déploiement des projets transverses du service

L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : - Un bac +4 à 5 en Droit Social ou RH - Une expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires, avec une expertise en administration du personnel et en recrutement - Des qualités relationnelles, rédactionnelles, et un sens aigu de la confidentialité - La maîtrise des outils RH (Pack Office, ATS) ; SAP serait un plus Postulez ! Lieu : poste basé à Lyon Des déplacements seront à prévoir ponctuellement en région AURA Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la DIR AURA
Lieu du poste : Lyon
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12946 - Responsable de Programmes- CDD - Adoma (13) H/F

Tue, 13 Oct 2026 22:25:25 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
MISSION (CDD de 5 mois) Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation et le développement de son patrimoine. Aux côtés de la Directrice Interrégionale Adjointe en charge du Patrimoine, vous réalisez la maîtrise d’ouvrage des opérations immobilières (démolitions / reconstructions, réhabilitations, restructurations, acquisitions / améliorations, acquisitions en vente en l’état futur d’achèvement, constructions neuves) programmées dans notre plan d’investissement. En tant que Responsable de Programmes, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Evaluer : - La faisabilité du programme sur les plans techniques, financiers et juridiques en lien avec nos services en interne et les partenaires externes. Piloter les opérations en autonomie, notamment : - La coordination des interventions de la maîtrise d'œuvre et des autres prestataires techniques (relevés de géomètre, études de sols, diagnostics...) ; - La passation et le suivi de l'exécution des marchés de travaux et de prestations intellectuelles connexes aux opérations immobilières ; - Le montage des dossiers d’agrément et de financement et la négociation avec les partenaires financiers, en particulier l'Etat, et les collectivités territoriales ; - Le lancement et le suivi des travaux, de l'OS à la fin de la garantie de parfait achèvement ; - La coordination des intervenants (internes, externes, prestataires, entreprises…) pour la bonne marche de l'opération ; - La réception et la clôture de l'opération sur les plans administratifs, techniques, juridiques et financiers, -Contribuer au développement de l’activité sur le territoire, en étroite collaboration avec la Directrice Interrégionale adjointe. Assurer : - la gestion de l'enveloppe financière de l'opération dans le cadre des budgets alloués aux programmes ; - la gestion du calendrier de l’opération dans le cadre des objectifs fixés annuellement ; - la présentation de l’avancement des dossiers en interne et le reporting régulier ;

PROFIL L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans le développement et la transformation de notre patrimoine, avec en plus : Un Bac+5 Ecole d'ingénieur génie civil, urbanisme, et/ou de formation de type MOGI Une expérience d'au moins 5 ans en maîtrise d'ouvrage, idéalement dans le logement social Une bonne connaissance du financement et du montage des opérations Une aptitude à animer et coordonner des projets, avec les partenaires externes comme avec les services internes De la rigueur, de bonnes capacités de négociation et d’organisation Postulez ! Permis B nécessaire. Lieu : poste basé à Marseille Des déplacements seront à prévoir en PACAC Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Marseille
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12912 - Chef de projet IA (métiers de la MOA) - Stage - CDC HABITAT (75) H/F

Mon, 12 Oct 2026 22:25:27 Z

Type de contrat : Stage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Grand Paris Habitat, GIE de maîtrise d’ouvrage du groupe CDC Habitat en Île-de-France, recherche un stagiaire. Celui-ci contribuera à l’identification et au développement de solutions fondées sur l’intelligence artificielle, appliquées aux métiers de la maîtrise d’ouvrage et de la construction. Être stagiaire IA appliquée à la maîtrise d’ouvrage inséré au sein de la Cellule Expertise et Architecture, et agir concrètement pour accompagner la transformation des métiers de Grand Paris Habitat, c'est... Comprendre les besoins des équipes intervenant dans les domaines suivants : La réhabilitation et la rénovation du patrimoine La construction neuve. L'acquisition de logements en vente en l’état futur d’achèvement. La maîtrise d’ouvrage directe. Proposer et expérimenter des solutions concrètes, notamment pour... La conception et l'amélioration de requêtes. La création de scripts permettant d’automatiser certaines tâches métier. La conception d’agents et la structuration de méthodes et de modèles réutilisables par les équipes. L'évaluation de la pertinence, de la fiabilité et des limites des solutions proposées. La formalisation de recommandations et de supports facilitant leur appropriation. Le reporting sur les avancés. Les webinaires de présentation et d’acculturation interne.

Vous préparez une formation en informatique (Bac+4/5), intelligence artificielle, analyse de données ou dans un domaine équivalent. Vous disposez de connaissances solides en intelligence artificielle et en traitement de l'information. La maîtrise d'outils de programmation ainsi que la connaissance des environnements Microsoft seront des atouts pour réussir dans cette mission. Une double compétence, ou un intérêt marqué pour les domaines de l'architecture, de l'urbanisme, de l'ingénierie du bâtiment ou de la maîtrise d'ouvrage, serait apprécié afin de mieux comprendre les enjeux opérationnels et les attentes des équipes métiers. Vous êtes reconnu(e) pour: Votre curiosité et votre envie d'apprendre. Votre intérêt pour l'innovation et les usages de l'IA. Votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse. Votre rigueur et votre sens de l'organisation. Votre goût du travail en équipe. Votre sens de la confidentialité. Rejoindre CDC Habitat c'est : Découvrir les métiers de la maîtrise d'ouvrage et de la construction. Développer vos compétences en IA générative et en automatisation. Participer à des projets innovants et concrets. Gagner en autonomie et en responsabilités. Collaborer avec des experts de différents métiers. Bénéficier de la prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % et accéder au restaurant d'entreprise. Durée du stage 4 à 6 mois.
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12783 - Chef de service Maitrise d'Ouvrage - Adoma (75) H/F

Mon, 12 Oct 2026 22:23:11 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d'intérêt général Notre patrimoine a vocation à accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Dans ce cadre, l'entreprise mène une politique ambitieuse de développement et de rénovation de son patrimoine. Rattaché(e) au Directeur Régional Île-de-France Adjoint en charge du Patrimoine, vous intervenez sur l'ensemble du territoire francilien. En binôme avec un autre Chef de Service Maîtrise d'Ouvrage, vous supervisez la réalisation des opérations immobilières inscrites au plan d'investissement de l'entreprise (constructions neuves, réhabilitations, restructurations, acquisitions-améliorations, démolitions-reconstructions...), au service de résidences sociales, maisons-relais et logements foyers. En tant que Chef de Service Maîtrise d'Ouvrage, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment : Assurer : • L'encadrement et l'animation d'une équipe de 4 à 5 Responsables de Programmes ainsi que l'accompagnement de leur développement professionnel et de leur performance ; • Le pilotage et la sécurisation des opérations de construction et de réhabilitation, de l'étude de faisabilité à la réception des ouvrages, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais ; • L'accompagnement des Responsables de Programmes dans la conduite des projets, en apportant expertise et appui à la prise de décision sur les volets techniques, administratifs, juridiques et financiers ; • Le pilotage des budgets d'opérations, la gestion des financements et la coordination des différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets ; • L'animation de la transversalité entre les équipes, la représentation de la Direction auprès des instances concernées et le reporting régulier auprès de la hiérarchie sur l'avancement des opérations, les risques et les arbitrages nécessaires. Garantir : • La bonne exécution des opérations, jusqu'à leur clôture administrative et financière, dans le respect des objectifs fixés en matière de qualité, de budget et de délais ; • La mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation des projets conformément à la stratégie patrimoniale de l'entreprise ; • La sécurité des biens et des personnes, le respect des obligations réglementaires et l'intégration des enjeux de performance énergétique, de décarbonation, d'adaptation au changement climatique et de sobriété foncière. Veiller : • À la déclinaison de la stratégie patrimoniale dans l'ensemble des opérations conduites ; • À la prévention et à la gestion des éventuels contentieux ainsi qu'à la qualité des relations avec les partenaires, prestataires et intervenants des projets.

PROFIL Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus : · Une formation supérieure de niveau Bac+5 ou un diplôme d’Ingénieur ou équivalent spécialisé en Maîtrise d’Ouvrage · Une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire · Une connaissance des aspects règlementaires liés à l’immobilier locatif/social et une bonne connaissance des réseaux de partenaires · Une maîtrise des procédures de montage d'opérations, de la commande publique, de l'urbanisme et du financement du logement social ; · Une expérience réussie dans l’encadrement d'équipes · Réactivité, capacité à travailler en transversalité, vision stratégique et sens de la négociation · Leadership, capacité d'arbitrage, aptitude à fédérer les équipes et à représenter l'entreprise auprès d'interlocuteurs institutionnels ; Postulez ! Lieu : poste basé à Paris (13ème), des déplacements fréquents sont à prévoir sur tout le territoire. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Cadre au forfait 203 jours/an . Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le Directeur Régional Adjoint en charge du Patrimoine et un représentant de la Direction des Ressources Humaines pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la Directrice Régionale Ile-de-France ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88
Lieu du poste : Paris
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12358 - Assistant(e) Administratif Maitrise d'Ouvrage/F

Tue, 06 Oct 2026 22:22:43 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
En tant qu’assistant de maitrise d’ouvrage, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est contribuer, -À l’élaboration des documents nécessaires dans le suivi des opérations de construction - Au développement de la satisfaction de nos partenaires par un traitement réactif des dossiers et dans la prise de rendez-vous -À effectuer les relances nécessaires en interne ou en externe C’est veiller, - Au suivi administratif de la GPA - A une diffusion ciblée des documents spécifiques à chaque opération auprès des partenaires techniques et financiers - A collaborer et échanger avec l’équipe du service maitrise d'ouvrage et les différents services de l’agence C’est assurer, - La rédaction, l’envoi, le traitement et le suivi des courriers entrants et sortants -La prise de contact téléphonique et le traitement des mails avec les partenaires extérieurs (Maitre d'œuvre, architecte, promoteur, bureau d'études, fournisseurs…) -L’organisation des rendez-vous et échéance sur les agendas -Le classement et l’archivage

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : -Un Bac + 2 dans le domaine de l’assistanat et/ou des professions de l’immobilier -D’une première expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur du bâtiment (BTP, prestations techniques, marché, appels d’offres) -D’une très bonne maitrise des outils informatique notamment Excel -Et, d’un fort sens du contact et du service, des capacités d’adaptation, de la réactivité et de la rigueur
Lieu du poste : 143, bd René Cassin,06200 NICE
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12754 - Chargé de pilotage de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA) - Alternance - Adoma (75) H/F

Fri, 25 Sep 2026 22:23:52 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Chargé de pilotage de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA) H/F – Alternance Contrat d’apprentissage (durée de 1 an) Poste à pourvoir à partir de septembre/octobre 2026 MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité L’activité maîtrise d’ouvrage se traduit par des objectifs ambitieux de production de logements avec près de 4 000 logements livrés par an sur le territoire national pour un budget annuel d’environ 150 millions d’euros. Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département maitrise d’ouvrage, vous contribuez à l’atteinte des objectifs ambitieux ! En tant que chargé(e) de pilotage de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA) agir concrètement pour des projets vertueux, c’est notamment : Assurer et accompagner : - La structuration du dispositif de suivi des garanties de parfait achèvement, en lien avec les procédures internes en vigueur ; - L’harmonisation des pratiques en déployant des outils communs, et en sensibilisant la filière maîtrise d’ouvrage à ces évolutions ; - La consolidation et la diffusion des retours d’expériences, en contribuant à l’animation de groupes de travail en interne de la filière maitrise d’ouvrage (en lien avec les opérationnels) ; Contribuer à/au : - Pilotage des indicateurs et méthodes de suivi des réserves et leurs levées ; - La production d’analyses et retours d'expériences visant à identifier les facteurs de qualité, les dysfonctionnements récurrents et les leviers d'amélioration des opérations (ex : sur les techniques constructives (construction hors-site, évolutivité, …), performances énergétiques et prise en compte du confort d’été des opérations en cours de chantier et / ou livrées) ; - Des événements et groupes de travail extérieurs sur ces thématiques ; - L’élaboration de référentiels internes ; - Toutes autres missions ponctuelles au service de la qualité des opérations maîtrise d’ouvrage.

PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général, au pilotage des projets nationaux de maîtrise d’ouvrage et que : - Vous préparez une formation de niveau Bac +5 dans le domaine de la promotion immobilière, des travaux publics ou de l’habitat - Doté(e) d’une capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse, vous faites preuve d’une grande rigueur, de capacité d’anticipation, d’adaptation et d’un esprit d’initiative - Vous êtes reconnu(e) pour avoir de bonnes capacités relationnelles, d’expression écrite et orale - Vous êtes à l’aise sur les outils bureautiques (M365) Postulez au sein d’une équipe dynamique et investie ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : - Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise - Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale - Mutuelle et prévoyance - Prise en charge des abonnements de transport à 75% - Prestations CSE - Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. Un premier échange avec un membre de l’équipe RH 2. Un échange avec le manager
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12821 - Gestionnaire de paie - CDC HABITAT - (75) H/F

Wed, 16 Sep 2026 10:26:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est intégrer un Groupe engagé, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui place la performance, l’équité et l’humain au cœur de sa stratégie. Avec plus de 10 800 collaborateurs exerçant des métiers riches et variés, CDC Habitat offre un environnement de travail bienveillant, stimulant et profondément porteur de sens. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, la gestion de la paie occupe un rôle central : garantir un traitement fiable, rigoureux et conforme pour l’ensemble des collaborateurs. Pour soutenir cette ambition, nous recrutons un Gestionnaire de Paie afin d’accompagner nos équipes et contribuer à une paie juste, transparente et sécurisée. MISSION : Une mission d’intérêt général Assurer une paie fiable et conforme, c’est garantir la confiance des collaborateurs et contribuer à la bonne gestion sociale du Groupe. Vous participez directement à la qualité du service RH, au respect des obligations légales et conventionnelles, et au fonctionnement quotidien d’un bailleur social d’envergure nationale. En tant que Gestionnaire de Paie, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire et fiabiliser la paie : • Saisir, contrôler et valider l’ensemble des éléments variables de paie (EVP). • Assurer une paie juste et conforme en vérifiant la cohérence des données entrantes. • Garantir la qualité et l’exactitude des données transmises chaque mois. C’est accompagner les collaborateurs dans les moments clés du parcours : • Gérer les arrêts maladie : attestations, suivi avec la CPAM, prévoyance, remboursements. • Suivre la gestion des temps : absences, compteurs, anomalies. • Prendre en charge les entrées et sorties : contrôle des pièces administratives, affiliations, solde de tout compte et documents de fin de contrat. C’est sécuriser les opérations sensibles : • Gérer les acomptes et assurer le traitement des saisies sur salaire (ATD). • Appliquer les règles légales et conventionnelles en toutes circonstances. • Contribuer à la fiabilisation et à la qualité globale des données sociales.

Vous souhaitez mettre votre rigueur, votre sens du service et votre expertise au service d’un groupe engagé ? • Vous disposez d’une formation en paie, RH ou gestion, avec une première expérience confirmée dans la gestion de la paie. • Vous maîtrisez les mécanismes paie, la gestion des EVP et la gestion des temps. • Vous êtes rigoureux(se), fiable, organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens de la confidentialité. • Vous appréciez travailler en équipe, accompagner les collaborateurs et garantir un haut niveau de qualité de service. • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, les SIRH et les environnements paie structurés. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation & intéressement • PEG, PERECO • Carte restaurant • Télétravail occasionnel • Mutuelle & prévoyance • Prise en charge transport public à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle • Un environnement apprenant, structurant et porteur d’évolution • Une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH Un deuxième entretien avec la responsable paie
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12643 - Responsable Santé / Sécurité / QVCT H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:23:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes. Il est le garant de l’application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d’amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle. Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Missions principales : Application et pilotage de la politique Santé – Sécurité définie par la DRHG o Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail. o Veille à l’engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité, o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d’actions correctives, o Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail. o Assurer le suivi et l’analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements o Analyse de l’absentéisme et définition des actions au niveau de la DIR pour le prévenir. o Prévention de la désinsertion professionnelle, o Participation au séminaire annuel et aux réunions bimestrielles o Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces thématiques. o Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité : o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT o Présentation et suivi des actions à mettre en œuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d’actions associés. o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail, o Suivi des restrictions médicales o Veille réglementaire Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécurité o Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu’à l’établissement d’un plan d’actions o Suivi des formations obligatoires o Organisation d’actions de sensibilisation en matière de prévention des risques, o Déploiement d’actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT o Analyse des résultats de l’enquête mesurant le climat social, élaboration d’un plan d’actions et suivi de celles-ci, o Rôle de conseil des managers en matière de santé, sécurité et conditions de travail o Actions de sensibilisations auprès des collaborateurs

Spécificités du poste : L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction AURA et est marquée par un calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances. Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de connaître l'ensemble des lieux de travail des collaborateurs. Le poste implique des déplacements et visites des différents lieux de travail implantés dans la région Auvergne Rhône-Alpes Formations obligatoires requises : Bac + 4/5 Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH · Santé et sécurité au travail, Ergonomie · HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) · Prévention des risques professionnels · QVCT / Conditions de travail · Psychologie du travail ou sociologie des organisations (apprécié) · Master RH avec spécialisation santé au travail Certifications appréciées Formations en prévention des risques psychosociaux (RPS) Référent Santé Sécurité QVCT Sauveteur Secouriste du Travail (SST) IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) Expérience recommandée 5 à 10 ans d'expérience dans la prévention des risques professionnels, la SST, la QVCT ou l'HSE. Expérience de terrain multisites. Expérience dans l'animation de démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Une expérience dans le logement social, l'immobilier, le BTP ou un environnement multi-agences serait un véritable atout. Compétences comportementales : Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect Posture de conseils, d'écoute, de médiation et de pédagogie auprès des équipes. · Diplomatie et capacité d'influence. · Excellentes capacités relationnelles. Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting). Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés. Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données. Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences Compétences opérationnelles : Connaissance approfondie des risques professionnels, des normes et réglementations SST et environnementales Maîtrise des outils d’analyse de risques et méthodes d’évaluation Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention. Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail. Capacités pédagogiques et aptitude à animer des formations et sensibilisations Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité Autonomie et sens de la responsabilité
Lieu du poste : LYON 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+4