Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : DEVELOPPEMENT ET MAITRISE D'OUVRAGE, DIRECTION GENERALE, INGENIERIE SOCIALE, INVESTISSEMENTS, RENOVATION COPROPRIETES DEGRADEES, RESSOURCES HUMAINES, SIG

2026-12542 - Directeur Régional - Adoma (69) H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:22:55 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Rattaché au Directeur Général, vous impulsez et supervisez la politique humaine, économique, commerciale, sociale et patrimoniale d’Adoma en Auvergne Rhône Alpes. En tant que Directeur Régional, vous serez amené, notamment, à : Superviser : - un parc composé de plus 12 100 logements (123 sites dont 73 résidences sociales, 9 Foyers de Travailleurs Migrants, 8 résidences jeunes actifs et 14 pensions de famille) et plus de 4 500 places d’hébergement (47 dispositifs accueillant des demandeurs d’asile ou des personnes en insertion). - 491 collaborateurs qui assurent la gestion de proximité, le suivi de l’activité hébergement, l’entretien et le développement du patrimoine, l’accompagnement social et les fonctions support. - avec l’appui du Coordinateur Sécurité, la politique sureté de votre territoire à travers la déclinaison des actions préventives et curatives du plan pluriannuel pour l’amélioration de la sécurité. - avec l’appui de la Cheffe de service Contrôle de Gestion, la performance de l’entreprise avec un pilotage de la planification budgétaire et un suivi de l’utilisation des ressources. Représenter : - l’entreprise auprès de l’ensemble des élus et des partenaires de votre territoire. - la direction de l’entreprise auprès des représentants du personnel en présidant le CSE Auvergne Rhône Alpes. Garantir : - avec l’appui du Directeur Adjoint en charge de l’Exploitation les équilibres d’exploitation, la sécurité des biens et des personnes, la satisfaction des clients, le déploiement de la politique sociale ainsi que le bon déroulement du parcours résidentiel. - avec l’appui du Directeur Adjoint en charge du Patrimoine, la mise en œuvre du Plan Stratégique du Patrimoine, la politique travaux, le développement et la pérennité du parc. - avec l’appui de la Cheffe de service Ressources Humaines, l’application de la politique RH de l’entreprise et le dialogue social.

PROFIL L’engagement et le professionnalisme des équipes d’Adoma nous permettent d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez contribuer à l’intérêt général, avec, en plus : - Une formation supérieure en Droit, Immobilier, Gestion ou Urbanisme - Une expérience similaire de 8 ans minimum et une solide connaissance du logement social - Une expérience réussie en management d'équipes pluridisciplinaires et en gestion de centre de profit - De la réactivité, une vision stratégique et une capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et de haut niveau de responsabilité - Un sens de la négociation et des capacités de représentation. Postulez ! Lieu : poste basé à Lyon Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance 2. Une rencontre avec la DRH et le DGA Adjoint pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec le Directeur Général ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Lyon
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12683 - Assistant Maitrise d'Ouvrage (33) H/F

Wed, 16 Sep 2026 22:25:06 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
La durabilité de notre patrimoine et la qualité de vie de nos clients locataires dépendent de l’entretien régulier de nos immeubles et les investissements que nous y effectuons. Toutes nos actions répondent aux besoins des résidents, à l’évolution des normes ou encore aux défis environnementaux. Dans le cadre d'un remplacement, aux côtés de l’équipe maîtrise d’ouvrage de la Direction Sud-Ouest et en appui des responsables de projets, vous réalisez l'ensemble des démarches administratives relatives au suivi opérationnel des opérations de VEFA, de constructions neuves et de réhabilitations. - Vous planifiez et organisez les étapes et revue de projet (M-7, OPR,...) et tenez à jour les outils de pilotage tels que SCORE, IKOS GED; L:/. - Vous participez également aux activités de Reporting pour le Groupe et la DIR, en coordination avec l’ensemble des services internes, externes et directions supports. - Vous réalisez des extractions régulièrement pour l'ensemble de la DMOA, les tableaux de bords de complétude documentaire, assurance NEMO, Qlkisense,... - Vous assurez l'interface avec les services de mise en vente du patrimoine. Pour cela auprès du DMOA ou de son adjoint, vous récoltez, répondez aux questions, participez aux réunions de pilotage groupe, classez et archivez les éléments attendus dans les outils SCORE, GED IKOS,...

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Si vous aussi vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus… - Un niveau d'étude minimum BAC+ 2 en assistanat administratif ou professions immobilières ; - Une expérience significative sur des postes administratifs, notamment dans le domaine immobilier (Bailleurs, Promoteurs…), ou dans le bâtiment ; - De la rigueur ; - De l’organisation ; - De l’autonomie dans la prise en charge des missions confiées ; - De la gestion des priorités dans la gestion des pics d’activités ; - Une aisance rédactionnelle ; - Une maîtrise des outils informatiques usuels WORD, EXEL, POWER POINT Postulez !
Lieu du poste : 3 rue Jean Claudeville - 33520 BRUGES
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12821 - Gestionnaire de paie - CDC HABITAT - (75) H/F

Wed, 16 Sep 2026 10:26:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est intégrer un Groupe engagé, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui place la performance, l’équité et l’humain au cœur de sa stratégie. Avec plus de 10 800 collaborateurs exerçant des métiers riches et variés, CDC Habitat offre un environnement de travail bienveillant, stimulant et profondément porteur de sens. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, la gestion de la paie occupe un rôle central : garantir un traitement fiable, rigoureux et conforme pour l’ensemble des collaborateurs. Pour soutenir cette ambition, nous recrutons un Gestionnaire de Paie afin d’accompagner nos équipes et contribuer à une paie juste, transparente et sécurisée. MISSION : Une mission d’intérêt général Assurer une paie fiable et conforme, c’est garantir la confiance des collaborateurs et contribuer à la bonne gestion sociale du Groupe. Vous participez directement à la qualité du service RH, au respect des obligations légales et conventionnelles, et au fonctionnement quotidien d’un bailleur social d’envergure nationale. En tant que Gestionnaire de Paie, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire et fiabiliser la paie : • Saisir, contrôler et valider l’ensemble des éléments variables de paie (EVP). • Assurer une paie juste et conforme en vérifiant la cohérence des données entrantes. • Garantir la qualité et l’exactitude des données transmises chaque mois. C’est accompagner les collaborateurs dans les moments clés du parcours : • Gérer les arrêts maladie : attestations, suivi avec la CPAM, prévoyance, remboursements. • Suivre la gestion des temps : absences, compteurs, anomalies. • Prendre en charge les entrées et sorties : contrôle des pièces administratives, affiliations, solde de tout compte et documents de fin de contrat. C’est sécuriser les opérations sensibles : • Gérer les acomptes et assurer le traitement des saisies sur salaire (ATD). • Appliquer les règles légales et conventionnelles en toutes circonstances. • Contribuer à la fiabilisation et à la qualité globale des données sociales.

Vous souhaitez mettre votre rigueur, votre sens du service et votre expertise au service d’un groupe engagé ? • Vous disposez d’une formation en paie, RH ou gestion, avec une première expérience confirmée dans la gestion de la paie. • Vous maîtrisez les mécanismes paie, la gestion des EVP et la gestion des temps. • Vous êtes rigoureux(se), fiable, organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens de la confidentialité. • Vous appréciez travailler en équipe, accompagner les collaborateurs et garantir un haut niveau de qualité de service. • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, les SIRH et les environnements paie structurés. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation & intéressement • PEG, PERECO • Carte restaurant • Télétravail occasionnel • Mutuelle & prévoyance • Prise en charge transport public à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle • Un environnement apprenant, structurant et porteur d’évolution • Une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH Un deuxième entretien avec la responsable paie
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12672 - Portfolio manager - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 14 Sep 2026 22:04:55 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Le candidat intégrera l’équipe « portfolio management » d’Ampère gestion en participant au contrôle financier des fonds gérés par la société de gestion. Il sera en charge de l’analyse et la communication financière de 2 fonds d’investissement commercialisés en unité de compte de contrat d’assurance vie. Il travaillera en concertation étroite avec les autres salariés de la société (gérants immobiliers, asset manager, équipes de CDC Habitat.) et avec les prestataires externes (conseils, asset-manager tiers / property manager, dépositaires, commissaire aux comptes, expert-comptable,…) Le portfolio manager pourra être amené à participer à la structuration et la modélisation financière de nouveaux fonds d’investissement. Dans le cadre de ses responsabilités, ses principales missions consisteront à supporter les fund managers dans : Le pilotage de la performance des fonds : Calcul des valeurs liquidatives trimestrielles des fonds d’investissement Établissement de budgets annuels et mises à jour régulières sous forme de forecasts ; Participation à la mise à jour des plans d’affaires des fonds d’investissement existants : Participation à l’élaboration de plans d’affaires dans le cadre de la création de nouveaux véhicules ; Revue trimestrielle des états financiers et analyse de la performance Gestion des risques (stress tests). La création de valeur financière : Gestion du levier financier (participation à la mise en place de contrats de financements et suivi des financements en cours) ; Préparation des comités de financement et des comités de valorisation des instruments financiers ; Suivi des reportings transmis aux banques de financement (ratios LTV, DSCR, ICR..) ; Gestion du levier de structuration financière. La gestion opérationnelle et participation aux reporting : Préparation et synthétisation des données financières communiquées aux investisseurs dans les rapports trimestriels et lors des conseils investisseurs ; Suivi des indicateurs clés de la performance des différents fonds (ratios d’endettement, ratios de couverture du service de la dette, TRI, TEG, rendement courant...) ; Suivi et gestion de la trésorerie ; Veille réglementaire et fiscale ; Participation à la production des reporting réglementaires (AIFM, PRIIPS, Transparisations).

o Formation supérieure (bac +5) en gestion / finance : université, école de commerce ou école d’ingénieur o Première expérience probante (5 ans) idéalement au sein d’un cabinet d’audit ou d’une société de gestion de portefeuille, ou chez un prestataire de services financiers du secteur immobilier. o Une expérience de gestion de fonds immobilier commercialisés en UC serait un plus o Vous êtes rigoureux et doté d'un esprit d'initiative et vous savez travailler en autonomie o Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication tant d'un point de vue écrit qu'oral o Vous maîtrisez bien les outils bureautiques (Excel) o Esprit d’analyse et de synthèse o Anglais maîtrisé o Bonnes compétences comptables et réglementaires
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12662 - Chargé de Médiation Chantier - CDD (33) H/F

Mon, 14 Sep 2026 13:44:44 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre de la réhabilitation de 195 logements à Bordeaux débutée depuis 1 an et se terminant fin 2027, vous aurez pour missions principales : Mettre en œuvre la consultation et l’information des locataires : · Piloter la rédaction et la diffusion du journal de la réhabilitation à partir de modèles existants et des documents fournis par la maitrise d’œuvre, · Organiser les réunions de concertation avec les associations de locataires et avec les locataires avec production d’un dossier de présentation · Contrôler par sondage la bonne diffusion des avis de passage personnalisé faits par les entreprises et s’assurer de leur bonne compréhension par les locataires · Contrôler par sondage la prise de rendez-vous entre les entreprises et les locataires pour les états des lieux et pour la phase de réception. · Participer à la gestion des contacts et des réclamations locataires avec les agents CDC Habitat sur site durant les travaux · Participer à la visite préalable aux travaux des 195 logements · S'assurer que les renseignements donnés aux locataires soient bien compris Fluidifier les opérations en faisant le lien entre la maîtrise d’œuvre, la maîtrise d’ouvrage, les équipes de gestion locative de proximité et les locataires · En amont : o Faire circuler les informations concernant l’avancement des travaux (affiches, courriers, sms, appels, journal de la réhabilitation), éditer et transmettre les plannings d’interventions pour chaque locataire (mail ou courrier), aller expliquer le déroulement des opérations à domicile. o Recueillir les besoins des locataires, leurs difficultés, leurs demandes, vérifier qu’ils soient près pour recevoir les entreprises (vider certains espaces, rappel des dates, être présent …). Répondre aux inquiétudes, aux questions diverses, aux doléances o Assurer la médiation pour trouver des solutions quand il y a des blocages tels que l’accès aux logements, absences, … · Pendant : o Gérer les imprévus, faciliter les modifications, reprogrammations d’interventions o Faire remonter les besoins ou demandes des locataires o Veiller à la prise en compte de certaines informations (personnes âgées, malades, animaux au domicile, craintes, …) o Pour certaines familles être l’interlocuteur des entreprises lorsqu’elles interviennent chez les locataires, en parties communes, en façade · Après : o Pour certaines familles transmettre les réserves et suivre leurs levées suite aux interventions des entreprises. · Faire le lien avec la maison du projet (participation aux ateliers, échanges avec les intervenants de Bordeaux Métropole et du Conseil Citoyen) … Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité en CDD à compter du 01/12/2026 pour une durée de 6 mois (potentiellement renouvelable). Horaire de travail : 38h/semaine + RTT

· Vous êtes titulaire d'un Bac + 2/3 dans le domaine de l'urbanisme, action sociale, BTS Professions immobilières. · Vous avez idéalement une expérience de chargé(e) de relogement ou Médiation Travaux ou dans une fonction similaire. · Vous êtes doté de bonnes capacités d'écoute, d'un bon relationnel. · La rigueur, l'autonomie, la disponibilité, l'organisation sont aussi des compétences importantes pour la bonne tenue du poste. · Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe et en transverse avec les équipes internes et externes. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Prime ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Travailler avec CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Bruges
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12708 - Responsable insertion sociale - Adoma (76) H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:23:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur un périmètre composé de 329 logements, répartis sur Le Havre (76). En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. Soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : poste basé à Le Havre (76) Des déplacements seront à prévoir. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec le service RH
Lieu du poste : Le Havre
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12440 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Wed, 09 Sep 2026 22:23:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe. Vous assurerez notamment les missions suivantes : 1. Relai de la Stratégie RH Groupe Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur la totalité du territoire, Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs). Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales. Contribuer à l’animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d’expérience, pratiques innovantes 2.Management de l’équipe RH Encadrer, animer et coordonner l’équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs. 3.Gérer et animer les relations sociales Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein, Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT, Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l’inspecteur du travail. 4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels : Apporter son appui auprès des managers dans l’application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes, Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition, Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières), Développer des dispositifs RH pour renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…), 5.Mettre en œuvre et déployer les plans d’actions QVCT : Suivre l’enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés. Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires 6. Encadrement des projets RH opérationnels : Superviser les processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs). Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) … Mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l’organisation (déclinaison du plan de formation santé – sécurité) Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, questions paie, visites médicales…). Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social,

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d’accompagnement au changement. Un profil généraliste RH pour cette fonction est attendu. Vous savez travailler en mode projet. Intelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits. Au-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d’une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu. Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire. Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. C’est bénéficier d’avantages sociaux : RTT, Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Télétravail - sous conditions Titres-restaurant Prestations CSE Mutuelle familiale et prévoyance
Lieu du poste : Metz
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12677 - Responsable insertion sociale - CDD - Adoma (59) H/F

Tue, 08 Sep 2026 14:32:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 220 logements, répartis sur Dunkerque (59). En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. Soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : poste basé à Dunkerque (59) Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Dunkerque
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12358 - Assistant(e) Administratif H/F

Mon, 07 Sep 2026 22:22:51 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
En tant qu’assistant de maitrise d’ouvrage, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est contribuer, -À l’élaboration des documents nécessaires dans le suivi des opérations de construction - Au développement de la satisfaction de nos partenaires par un traitement réactif des dossiers et dans la prise de rendez-vous -À effectuer les relances nécessaires en interne ou en externe C’est veiller, - Au suivi administratif de la GPA - A une diffusion ciblée des documents spécifiques à chaque opération auprès des partenaires techniques et financiers - A collaborer et échanger avec l’équipe du service maitrise d'ouvrage et les différents services de l’agence C’est assurer, - La rédaction, l’envoi, le traitement et le suivi des courriers entrants et sortants -La prise de contact téléphonique et le traitement des mails avec les partenaires extérieurs (Maitre d'œuvre, architecte, promoteur, bureau d'études, fournisseurs…) -L’organisation des rendez-vous et échéance sur les agendas -Le classement et l’archivage

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : -Un Bac + 2 dans le domaine de l’assistanat et/ou des professions de l’immobilier -D’une première expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur du bâtiment (BTP, prestations techniques, marché, appels d’offres) -D’une très bonne maitrise des outils informatique notamment Excel -Et, d’un fort sens du contact et du service, des capacités d’adaptation, de la réactivité et de la rigueur
Lieu du poste : 143, bd René Cassin,06200 NICE
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11441 - Responsable Insertion Sociale - CDD - Adoma (93) H/F

Mon, 07 Sep 2026 22:22:23 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre composé de 1608 logements, répartis sur 9 résidences sociales et FTM au sein des villes de Saint-Denis et Pierrefitte sur Seine. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! CDD : 5 mois, possibilité de renouvellement. Lieu : multisites en Seine-Saint-Denis. Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) : intervention au sein de plusieurs foyers de travailleurs migrants et résidences sociales. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Clichy-sous-Bois, Noisy le Sec, Rosny, Tremblay, Villemomble
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12783 - Chef de service Maitrise d'Ouvrage - Adoma (75) H/F

Mon, 07 Sep 2026 09:23:41 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d'intérêt général Notre patrimoine a vocation à accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Dans ce cadre, l'entreprise mène une politique ambitieuse de développement et de rénovation de son patrimoine. Rattaché(e) au Directeur Régional Île-de-France Adjoint en charge du Patrimoine, vous intervenez sur l'ensemble du territoire francilien. En binôme avec un autre Chef de Service Maîtrise d'Ouvrage, vous supervisez la réalisation des opérations immobilières inscrites au plan d'investissement de l'entreprise (constructions neuves, réhabilitations, restructurations, acquisitions-améliorations, démolitions-reconstructions...), au service de résidences sociales, maisons-relais et logements foyers. En tant que Chef de Service Maîtrise d'Ouvrage, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment : Assurer : • L'encadrement et l'animation d'une équipe de 4 à 5 Responsables de Programmes ainsi que l'accompagnement de leur développement professionnel et de leur performance ; • Le pilotage et la sécurisation des opérations de construction et de réhabilitation, de l'étude de faisabilité à la réception des ouvrages, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais ; • L'accompagnement des Responsables de Programmes dans la conduite des projets, en apportant expertise et appui à la prise de décision sur les volets techniques, administratifs, juridiques et financiers ; • Le pilotage des budgets d'opérations, la gestion des financements et la coordination des différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets ; • L'animation de la transversalité entre les équipes, la représentation de la Direction auprès des instances concernées et le reporting régulier auprès de la hiérarchie sur l'avancement des opérations, les risques et les arbitrages nécessaires. Garantir : • La bonne exécution des opérations, jusqu'à leur clôture administrative et financière, dans le respect des objectifs fixés en matière de qualité, de budget et de délais ; • La mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation des projets conformément à la stratégie patrimoniale de l'entreprise ; • La sécurité des biens et des personnes, le respect des obligations réglementaires et l'intégration des enjeux de performance énergétique, de décarbonation, d'adaptation au changement climatique et de sobriété foncière. Veiller : • À la déclinaison de la stratégie patrimoniale dans l'ensemble des opérations conduites ; • À la prévention et à la gestion des éventuels contentieux ainsi qu'à la qualité des relations avec les partenaires, prestataires et intervenants des projets.

PROFIL Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus : · Une formation supérieure de niveau Bac+5 ou un diplôme d’Ingénieur ou équivalent spécialisé en Maîtrise d’Ouvrage · Une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire · Une connaissance des aspects règlementaires liés à l’immobilier locatif/social et une bonne connaissance des réseaux de partenaires · Une maîtrise des procédures de montage d'opérations, de la commande publique, de l'urbanisme et du financement du logement social ; · Une expérience réussie dans l’encadrement d'équipes · Réactivité, capacité à travailler en transversalité, vision stratégique et sens de la négociation · Leadership, capacité d'arbitrage, aptitude à fédérer les équipes et à représenter l'entreprise auprès d'interlocuteurs institutionnels ; Postulez ! Lieu : poste basé à Paris (13ème), des déplacements fréquents sont à prévoir sur tout le territoire. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Cadre au forfait 203 jours/an . Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le Directeur Régional Adjoint en charge du Patrimoine et un représentant de la Direction des Ressources Humaines pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec la Directrice Régionale Ile-de-France ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88
Lieu du poste : Paris
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12643 - Responsable Santé / Sécurité / QVCT H/F

Thu, 03 Sep 2026 22:23:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes. Il est le garant de l’application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d’amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle. Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Missions principales : Application et pilotage de la politique Santé – Sécurité définie par la DRHG o Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail. o Veille à l’engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité, o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d’actions correctives, o Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail. o Assurer le suivi et l’analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements o Analyse de l’absentéisme et définition des actions au niveau de la DIR pour le prévenir. o Prévention de la désinsertion professionnelle, o Participation au séminaire annuel et aux réunions bimestrielles o Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces thématiques. o Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité : o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT o Présentation et suivi des actions à mettre en œuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d’actions associés. o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail, o Suivi des restrictions médicales o Veille réglementaire Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécurité o Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu’à l’établissement d’un plan d’actions o Suivi des formations obligatoires o Organisation d’actions de sensibilisation en matière de prévention des risques, o Déploiement d’actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT o Analyse des résultats de l’enquête mesurant le climat social, élaboration d’un plan d’actions et suivi de celles-ci, o Rôle de conseil des managers en matière de santé, sécurité et conditions de travail o Actions de sensibilisations auprès des collaborateurs

Spécificités du poste : L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction AURA et est marquée par un calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances. Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de connaître l'ensemble des lieux de travail des collaborateurs. Le poste implique des déplacements et visites des différents lieux de travail implantés dans la région Auvergne Rhône-Alpes Formations obligatoires requises : Bac + 4/5 Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH · Santé et sécurité au travail, Ergonomie · HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) · Prévention des risques professionnels · QVCT / Conditions de travail · Psychologie du travail ou sociologie des organisations (apprécié) · Master RH avec spécialisation santé au travail Certifications appréciées Formations en prévention des risques psychosociaux (RPS) Référent Santé Sécurité QVCT Sauveteur Secouriste du Travail (SST) IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) Expérience recommandée 5 à 10 ans d'expérience dans la prévention des risques professionnels, la SST, la QVCT ou l'HSE. Expérience de terrain multisites. Expérience dans l'animation de démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Une expérience dans le logement social, l'immobilier, le BTP ou un environnement multi-agences serait un véritable atout. Compétences comportementales : Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect Posture de conseils, d'écoute, de médiation et de pédagogie auprès des équipes. · Diplomatie et capacité d'influence. · Excellentes capacités relationnelles. Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting). Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés. Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données. Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences Compétences opérationnelles : Connaissance approfondie des risques professionnels, des normes et réglementations SST et environnementales Maîtrise des outils d’analyse de risques et méthodes d’évaluation Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention. Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail. Capacités pédagogiques et aptitude à animer des formations et sensibilisations Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité Autonomie et sens de la responsabilité
Lieu du poste : LYON 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12651 - Chargé de copropriétés dégradées - Alternance - CDC Habitat (68) H/F

Wed, 02 Sep 2026 16:06:34 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » CDC Habitat s’est engagé de manière volontariste aux côtés des pouvoirs publics dans la mise en œuvre du plan national « Initiative Copropriétés », visant la rénovation et la requalification des copropriétés dégradées sur l’ensemble du territoire. Cet engagement s’est notamment traduit par la création, en 2019, de la société CDC Habitat Action Copropriétés, dédiée à l’acquisition et au portage temporaire de logements situés en copropriétés dégradées, dans le cadre de contrats conclus avec les collectivités territoriales. L’intervention dans les copropriétés dégradées constituant un champ d’activité spécifique pour CDC Habitat, le Groupe s’est doté d’une organisation dédiée, portée par la « Direction de la rénovation des copropriétés dégradées », au sein de laquelle s’inscrit l’activité de la société CDC Habitat Action Copropriétés. La Direction s’organise autour d’une directrice, appuyée par une assistante et deux directrices adjointes ainsi que de quatre pôles régionaux regroupant les équipes projets. La mission se déroule sous la responsabilité du chef de pôle, où vous participez à plusieurs projets d'intervention dans des copropriétés dégradées sur le périmètre Nord Est et Auvergne Rhône Alpes En tant qu’opérationnel des copropriétés dégradées en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat…. C’est en phase amont, analyser et préparer : - L’étude complète du dossier, de la visite de site à l’élaboration de la stratégie d’intervention, en passant par la collecte de tous les documents utiles - La participation à la préparation des dossiers présentés devant les instances de gouvernance C’est en phase opérationnelle… - Être en appui de l’équipe dans les acquisitions amiables et judiciaires et aux négociations avec certains propriétaires - Être un interlocuteur des syndics et des administrateurs judiciaires - Participer aux instances de la copropriété (assemblée générale, conseil syndical) - Assister aux instances de suivi des dispositifs publics : comité de pilotage, comité technique, commissions thématiques, aux « commissions de portage » avec les collectivités locales lorsqu’elles existent - Contribuer à la préparation et à la constitution des demandes de subvention liées au portage et au suivi des opérations à travers des tableaux de bord et réalise des bilans réguliers

Vous êtes étudiant à la recherche d’un apprentissage à partir de septembre 2026 dans le cadre du formation de BAC+3 à BAC+5 dans les domaines : urbanisme / aménagement / immobilier /habitat / sciences politique / droit. Idéalement avec une première expérience dans les métiers de l’habitat et du logement. Vous faites preuve d'engagement pour des missions d'intérêt général à forte dimension sociale. Organisé et rigoureux, vous savez travailler efficacement en équipe avec différents interlocuteurs. Vous accordez une importance particulière à la qualité et à la diffusion de l'information. Curieux et autonome, vous êtes capable de rechercher et d'analyser les informations nécessaires à la bonne réalisation de vos missions. Des déplacements ponctuels sont à prévoir (séminaires annuels de la Direction ou mission particulière sur site : Paris, Lyon, Creil, Douai). C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous. Une expérience riche et apprenante. Travailler avec CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 93 A avenue de Lutterbach, 68200 Mulhouse
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12599 - Responsable de Programmes (33) - CDD H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:23:14 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation et le développement de son patrimoine. Aux côtés de la Directrice Interrégionale Adjointe en charge du Patrimoine, vous réalisez la maîtrise d’ouvrage des opérations immobilières (démolitions / reconstructions, réhabilitations, restructurations, acquisitions / améliorations, acquisitions en vente en l’état futur d’achèvement, constructions neuves) programmées dans notre plan d’investissement. En tant que Responsable de Programmes, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Evaluer : - La faisabilité du programme sur les plans techniques, financiers et juridiques en lien avec nos services en interne et les partenaires externes. Piloter les opérations en autonomie, notamment : - La coordination des interventions de la maîtrise d'œuvre et des autres prestataires techniques (relevés de géomètre, études de sols, diagnostics...) ; - La passation et le suivi de l'exécution des marchés de travaux et de prestations intellectuelles connexes aux opérations immobilières ; - Le montage des dossiers d’agrément et de financement et la négociation avec les partenaires financiers, en particulier l'Etat, et les collectivités territoriales ; - Le lancement et le suivi des travaux, de l'OS à la fin de la garantie de parfait achèvement ; - La coordination des intervenants (internes, externes, prestataires, entreprises…) pour la bonne marche de l'opération ; - La réception et la clôture de l'opération sur les plans administratifs, techniques, juridiques et financiers. Assurer : - la gestion de l'enveloppe financière de l'opération dans le cadre des budgets alloués aux programmes ; - la gestion du calendrier de l’opération dans le cadre des objectifs fixés annuellement ; - la présentation de l’avancement des dossiers en interne et le reporting régulier ;

L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans le développement et la transformation de notre patrimoine, avec en plus : - Un Bac+5 Ecole d'ingénieur génie civil, urbanisme, et/ou de formation de type MOGI - Une expérience d'au moins 5 ans en maîtrise d'ouvrage, idéalement dans le logement social - Une bonne connaissance du financement et du montage des opérations - Une aptitude à animer et coordonner des projets, avec les partenaires externes comme avec les services internes - De la rigueur, de bonnes capacités de négociation et d’organisation Postulez ! Permis B nécessaire. Lieu : poste basé à Bordeaux Des déplacements seront à prévoir sur les départements de Nouvelle-Aquitaine et Occitanie. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Bordeaux
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12754 - Chargé de pilotage de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA) - Alternance - Adoma (75) H/F

Fri, 28 Aug 2026 22:24:31 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Chargé de pilotage de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA) H/F – Alternance Contrat d’apprentissage (durée de 1 an) Poste à pourvoir à partir de septembre/octobre 2026 MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité L’activité maîtrise d’ouvrage se traduit par des objectifs ambitieux de production de logements avec près de 4 000 logements livrés par an sur le territoire national pour un budget annuel d’environ 150 millions d’euros. Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département maitrise d’ouvrage, vous contribuez à l’atteinte des objectifs ambitieux ! En tant que chargé(e) de pilotage de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA) agir concrètement pour des projets vertueux, c’est notamment : Assurer et accompagner : - La structuration du dispositif de suivi des garanties de parfait achèvement, en lien avec les procédures internes en vigueur ; - L’harmonisation des pratiques en déployant des outils communs, et en sensibilisant la filière maîtrise d’ouvrage à ces évolutions ; - La consolidation et la diffusion des retours d’expériences, en contribuant à l’animation de groupes de travail en interne de la filière maitrise d’ouvrage (en lien avec les opérationnels) ; Contribuer à/au : - Pilotage des indicateurs et méthodes de suivi des réserves et leurs levées ; - La production d’analyses et retours d'expériences visant à identifier les facteurs de qualité, les dysfonctionnements récurrents et les leviers d'amélioration des opérations (ex : sur les techniques constructives (construction hors-site, évolutivité, …), performances énergétiques et prise en compte du confort d’été des opérations en cours de chantier et / ou livrées) ; - Des événements et groupes de travail extérieurs sur ces thématiques ; - L’élaboration de référentiels internes ; - Toutes autres missions ponctuelles au service de la qualité des opérations maîtrise d’ouvrage.

PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général, au pilotage des projets nationaux de maîtrise d’ouvrage et que : - Vous préparez une formation de niveau Bac +5 dans le domaine de la promotion immobilière, des travaux publics ou de l’habitat - Doté(e) d’une capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse, vous faites preuve d’une grande rigueur, de capacité d’anticipation, d’adaptation et d’un esprit d’initiative - Vous êtes reconnu(e) pour avoir de bonnes capacités relationnelles, d’expression écrite et orale - Vous êtes à l’aise sur les outils bureautiques (M365) Postulez au sein d’une équipe dynamique et investie ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : - Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise - Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale - Mutuelle et prévoyance - Prise en charge des abonnements de transport à 75% - Prestations CSE - Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. Un premier échange avec un membre de l’équipe RH 2. Un échange avec le manager
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12569 - Responsable Insertion Sociale MOUS - CDD - Adoma (93) H/F

Fri, 28 Aug 2026 22:23:00 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Ile-de-France un(e) : Responsable insertion sociale MOUS (H/F) en CDD (16 mois) Vous intégrez l'équipe de MOUS (Maîtrise d'Œuvre Urbaine et Sociale) qui intervient auprès des résidents des Foyers de travailleurs migrants concernés par des opérations de restructuration (démolitions, reconstructions, réhabilitations) en Ile-de-France. Placé(e) sous l'autorité du Responsable de la MOUS régionale et en lien avec l'intervenant social, vous êtes chargé(e) de réaliser le diagnostic social et l'accompagnement au relogement des résidents du foyer. Vous assurez : - par la tenue de permanences sur site, l'accueil, l'information et la sensibilisation des résidents sur la mission et la démarche mise en œuvre - les entretiens individuels avec les résidents sur la base d'un questionnaire - la saisie des données sous Excel et la mise à jour régulière des tableaux de suivi - la rédaction du rapport de diagnostic, des bilans intermédiaires et finaux. - l'élaboration du plan de relogement - la mise en œuvre des relogements, notamment sur le parc Adoma et sur le parc social - le lien direct sur place avec les personnels de gestion, les médiateurs sociaux et les représentants de la filière sociale d'Adoma - le lien avec les partenaires de la MOUS (travailleurs sociaux, services logement, SIAO, Action logement, bailleurs sociaux, etc..) - le reporting et l'alerte auprès de l'intervenant social et du responsable de l'équipe - une présence aux comités de pilotages et comités techniques, ainsi qu'aux réunions internes

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - Conduite d’entretien et animation de groupe, - Capacité d’analyse. - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles Postulez ! Lieu : l'un à Aulnay-Sous-Bois et l'autre à Romainville. Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93) Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Aulnay-Sous-Bois, Romainville
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12597 - Responsable Paie - CDC HABITAT H/F

Thu, 27 Aug 2026 22:07:29 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement. MISSION : La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe. Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles). Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Vos missions principales : Piloter et sécuriser la paie : • Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins. • Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie. • Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance. • Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF. Manager et développer les équipes : • Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle. • Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes. • Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance. Optimiser et accompagner la transformation : • Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie. • Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données. • Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité. • Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue.

Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale. Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • Prime de 13ème mois • Prime de performance • Prime de vacances • Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO) • Mutuelle familiale et prévoyance • Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % • Prestations sociales et culturelles du CSE • Restaurant d’entreprise C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle • Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels • Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement. 2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales. 3) Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11744 - Responsable Insertion Sociale - CDD - Adoma (67) H/F

Tue, 25 Aug 2026 22:11:14 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un(e): Responsable Insertion Professionnelle en CDD (1 mois, renouvelable jusqu'au retour de la personne). MISSION Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Responsable de Développement Social, vous développerez des actions d’accompagnement individuelles et collectives sur les thématiques suivantes : accès aux droits, prévention santé, parcours logement, insertion professionnelle, lien social & culture… A ce titre, vous interviendrez sur le périmètre de Strasbourg au sein de résidences sociales. En tant que Responsable Insertion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accès pour les résidents aux différents dispositifs de droit commun du territoire ; - Le suivi régulier de l’activité auprès des services de l’Etat et en interne avec votre Direction (tableau de bord, bilan d’activité, compte-rendu…) ; - L’animation d’un réseau d’acteurs locaux en lien avec la politique sociale du territoire afin de proposer des actions adaptées aux besoins. C’est soutenir les Responsable de Résidences/ Responsable de sites : - Dans l’identification des besoins des résidents ; - Dans la gestion de situations sociales complexes.

L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d'Etat du travail social, carrière sociale…) - Une 1ère expérience similaire - Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun - De la réserve et de la distanciation - De la réactivité et des qualités relationnelles - La possession du permis B car vous serez amené à vous déplacer au sein des résidences sociales (secteur Strasbourg) Postulez !
Lieu du poste : Strasbourg
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12719 - ALTERNANT ASSISTANT R'ESPONSABLE D'OPERATIONS H/F

Tue, 18 Aug 2026 13:10:44 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Votre rôle Aux côtés des Responsables d’Opérations, vous contribuez au développement et à la valorisation du patrimoine de la SIM. Vous participez au suivi juridique, technique, foncier, administratif et financier des opérations immobilières, depuis les premières études jusqu’à leur livraison et leur clôture. Vos principales missions Contribuer au montage des opérations • Participer aux études de faisabilité technique et financière des opérations neuves. • Contribuer à la définition des programmes, des budgets et des calendriers prévisionnels. • Préparer les dossiers nécessaires aux comités d’engagement, directoires, conseils d’administration et autres instances internes. • Suivre les demandes de financement et les autorisations administratives de construction jusqu’à leur obtention définitive. • Participer à l’analyse et à l’optimisation des opportunités de financement. Participer aux consultations et au suivi contractuel • Contribuer à l’organisation des appels d’offres jusqu’à la signature des marchés et à la délivrance des ordres de service. • Accompagner les Responsables d’Opérations dans la négociation des contrats et des marchés. • Participer au suivi des contrats des prestataires, architectes, bureaux d’études, géomètres et géotechniciens. • Contribuer au suivi des marchés de travaux, de la réception des ouvrages jusqu’à l’expiration du délai de parfait achèvement. • Participer à l’obtention des certifications et des labels attendus pour les opérations. Accompagner la réalisation et la livraison des programmes • Participer à l’organisation des comités d’appels d’offres pour la consultation des entreprises. • Contribuer à la coordination des intervenants internes et externes et à l’organisation des réunions de maîtrise d’ouvrage. • Veiller, avec les Responsables d’Opérations, au respect des procédures, des budgets et des plannings. • Contribuer à la mise en service des nouvelles résidences avec les concessionnaires, en anticipant les risques de dérive. • Participer à la clôture financière, juridique et administrative ainsi qu’à la livraison des opérations.

Le profil que nous recherchons Formation : étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac +3 dans le bâtiment, le génie civil, l’immobilier ou une filière équivalente. Projet : vous recherchez une alternance professionnalisante au sein d’une équipe technique et opérationnelle, avec une forte dimension terrain. Vos compétences • Premières connaissances des techniques du bâtiment et intérêt pour le montage d’opérations immobilières. • Capacité à suivre un chantier, comprendre un planning et coordonner des interventions. • Bonnes qualités rédactionnelles et de communication pour produire des documents techniques et administratifs. • Aisance avec les outils bureautiques et capacité à exploiter des données de suivi. Vos atouts pour réussir • Curiosité, rigueur, organisation et envie d’apprendre. • Goût du terrain, sens du contact et aptitude au travail en équipe. • Dynamisme, autonomie progressive et capacité d’adaptation. • Sens des responsabilités et respect des délais.
Lieu du poste : Place ZAKIA MADI - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12718 - ASSISTANT RESPONSABLE D'OPERATIONS H/F

Tue, 18 Aug 2026 13:04:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Votre rôle Au cœur des opérations immobilières, vous accompagnez les Responsables d’Opérations dans le suivi administratif, réglementaire, technique et financier des projets. Vous jouez un rôle central dans la fiabilisation des données, l’analyse des équilibres financiers et la coordination des différents intervenants, de l’appel d’offres jusqu’à la réception des opérations. Vos principales missions Piloter le suivi administratif et réglementaire • Participer au montage administratif, juridique et technique des opérations de construction neuve et de réhabilitation. • Constituer les dossiers de lancement, contribuer à la gestion des appels d’offres et assurer le suivi des marchés. • Contrôler les situations de travaux et d’honoraires, préparer les mises en règlement et suivre les échéances de chaque dossier. • Rédiger les ordres de service et les documents administratifs liés aux opérations. Sécuriser le suivi financier des projets • Élaborer, mettre à jour et analyser les bilans financiers prévisionnels, les comptes rendus d’activité, les engagements et la trésorerie des opérations. • Contrôler la cohérence des hypothèses financières et apprécier la faisabilité économique des projets au regard des objectifs de rentabilité ou de viabilité sociale. • Suivre les appels de fonds, les honoraires, les échéanciers de financement et le reporting financier. • Réceptionner les devis, créer les bons de commande dans IKOS et contribuer à la recherche de financements complémentaires. Coordonner, alerter et faciliter • Suivre l’avancement financier et technique des opérations et signaler rapidement les écarts ou points de vigilance. • Assurer l’interface entre les services internes, les maîtres d’œuvre, les collectivités, les administrations, les organismes financeurs et les autres partenaires. • Préparer les documents utiles au suivi des dossiers, effectuer les relances nécessaires et accompagner la constitution des dossiers normatifs et de financement. Développer les outils et les méthodes • Assurer une veille sur les dispositifs de financement et les outils de simulation. • Mettre à jour les outils internes d’aide à la décision et accompagner les équipes projets dans leur utilisation.

Le profil que nous recherchons Formation : Bac +3 en gestion, économie, immobilier ou finance (BTS Professions immobilières complété d’une spécialisation, BUT GEA, licence professionnelle ou formation équivalente). Expérience : une première expérience réussie dans le montage et le suivi d’opérations immobilières est attendue. Vos atouts pour réussir • Excellente maîtrise des outils de gestion financière et comptable et bonne aisance avec les systèmes d’information de gestion. • Connaissance de la réglementation des marchés publics ; des notions en urbanisme et en génie civil seront appréciées. • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à respecter les délais, y compris dans un environnement exigeant. • Solides capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de présentation. • Goût du travail transversal, sens du service et aptitude à coordonner des interlocuteurs variés.
Lieu du poste : Place ZAKIA MADI - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+3