Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Type de contrat : Contrat d'apprentissage / Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-11972 - Assistant RH Relations Sociales - ALTERNANCE - CDC Habitat Social - PARIS (75) H/F

Tue, 16 Jun 2026 13:20:03 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
- Relations collectives : Participation à la préparation et à l’organisation des instances représentatives du personnel : préparation des réunions du CSE et de la CSSCT, suivi de ces réunions. - Santé, sécurité et conditions de travail : participation au suivi des documents obligatoires en santé sécurité (Document unique d’évaluation des risques professionnels) et à la mise en place du plan santé sécurité Groupe. - Missions annexe : gestion du personnel : aide à la gestion du personnel quotidienne sur un portefeuille donné (recrutement, suivi de carrière, relation individuelle).

- Idéalement master 1 (en cours) en droit du travail, droit social, relations collectives, ressources humaines. - Aisance rédactionnelle - Rigueur, organisation - Aisance outil informatique AVANTAGES SOCIAUX : - 13ème mois - Prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance - Plan d’épargne salariale - Indemnité transport = remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75% - Carte de paiement pour les déjeuners (Swile) - 29 jours de CP
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12253 - Asset manager / technique - Alternance - AMPERE Gestion (75)

Thu, 11 Jun 2026 22:26:20 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Rejoindre AMPERE Gestion, c’est intégrer le leader de l’investissement en immobilier résidentiel sur le territoire français. Société de gestion qui gère des fonds immobiliers pour le compte de tiers avec une stratégie s’appuyant sur le savoir-faire et l’expérience de CDC Habitat et du Groupe Caisse des dépôts. AMPERE Gestion a lancé une petite quinzaine de véhicules d’investissement et regroupe un très large spectre de grands investisseurs institutionnels de la place. Le candidat assistera le pôle Asset Management, principalement au niveau technique En tant qu'asset manager /technique en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C’est suivre des audits et diagnostics techniques • Des campagnes d’audits de fin de garantie décennale (DO) sur les différents actifs / fonds • Les campagnes de visites de sécurité réglementaires (VTS/VIC) et les désordres identifiés à cette occasion • La centralisation des rapports, les analyser et identifier les sujets nécessitant une action ; garantir la traçabilité de l’ensemble C’est accompagner la mise en œuvre des actions résultant des audits de fin de DO ou en matière de sécurité et conformité • Audits de fin de DO • Visites de sécurité (VTS/VIC) • Déploiement des DAACO • Suivi des DTA, DAPP, CREP et des rapports de contrôle quinquennaux des ascenseurs • Identifier les priorités et alerter en cas de risque C’est mettre en place des reporting • Conception et mise à jour des tableaux de bord de suivi technique en lien avec les PM et mettre en place des outils de pilotage (suivi des audits, des actions correctives, des risques) • Production de synthèses régulières à destination des différentes équipes (asset, gérants, etc.) C’est contribuer à la maintenance prédictive • Analyse des données disponibles (historique des pannes, audits, interventions) • Identification des tendances et axes d’amélioration C’est suivre des opérations techniques (réhabilitation et livraisons) • Participation au suivi des opérations de réhabilitation structurantes • Veille à la bonne gestion des réserves et à leur levée • Suivi, en lien avec les PM, les premières phases d’exploitation et identifier les éventuels désordres C’est accompagner des cessions d’actifs • Participation au suivi technique en amont des cessions (logements / actifs) • Vérification de la complétude des dossiers techniques • Anticipation des points bloquants

Vous préparez idéalement une formation d’ingénieurs ESTP – INSA – ESI Vous avez une appétence pour l’immobilier que vous souhaitez développer Vous disposez de capacités d’analyse et synthèse, alliées à une rigueur nécessaires pour ce poste. Vos capacités à collaborer, à communiquer seront autant d’atouts pour évoluer dans les missions proposées. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-11995 - Assistant Ressources Humaines - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:24:23 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat en alternance, c’est intégrer une entreprise reconnue pour la qualité de son expérience collaborateur, comme en témoigne le label Happy Trainees 2026 avec une note de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8%. C’est évoluer dans un environnement stimulant, conçu pour développer vos compétences et révéler votre potentiel, tout en contribuant à des missions porteuses de sens au service de l’habitat d’intérêt public. Au sein d’une Direction des Ressources Humaines dynamique de 90 collaborateurs répartis entre Paris et Montpellier, vous rejoignez le pôle Recrutement, Mobilité et Talents. Rattachée à la RRH, vous êtes pleinement impliqué(e) dans la vie du pôle et contribuez activement à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours. En tant qu’Assistant(e) RH en alternance, vous contribuez concrètement à l’activité RH et à la qualité de l’expérience collaborateur au sein de CDC Habitat : Accompagnement des collaborateurs Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs demandes administratives, en apportant des réponses fiables et un accompagnement de proximité Appuyer la RRH dans le suivi du personnel tout au long de son parcours, de l’entrée à la sortie, en facilitant les démarches administratives Assurer la gestion administrative courante : suivi des arrêts maladie, des demandes de télétravail et des contrats (CDD) Garantir la fiabilité des données RH à travers le suivi des entrées et sorties Assurer l’interface avec le CSP paie pour un traitement fluide et sécurisé des informations Gestion administrative du recrutement et de l’intégration Préparer et constituer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs Établir les fiches d’embauche et assurer la gestion des contrats et avenants Organiser et contribuer à un accueil de qualité des nouveaux arrivants Suivre les périodes d’essai (rappels, rédaction de courriers) et participer aux entretiens d’intégration Accompagner les sorties des collaborateurs, notamment sur la gestion du matériel Contribution aux projets RH et à l’amélioration continue Participer à des projets transverses RH en lien avec les enjeux du service Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de reporting Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 Spécialité RH. Vous avez une appétence les sujets liés au recrutement et à l’intégration au sein d’une organisation. Compétences requises : Vous faites preuve d’autonomie, êtes force de proposition, et faites preuve de curiosité sur les sujets RH. Vous maitrisez le Pack Office. Une première expérience RH est souhaitée (stage ou alternance). Vous aimez partager, travailler au sein d'une équipe bienveillante. Rejoindre CDC HABITAT, C’est rejoindre un environnement de travail stimulant : Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante C’est bénéficier : De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances D’un 13ème mois Un restaurant d’entreprise Une salle de sport et conciergerie Mutuelle et prévoyance Titre de transport pris en charge à 75 % Prestation CSE Notre processus de recrutement en deux étapes : Un premier échange téléphonique avec un interlocuteur RH pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel. Un second entretien avec les Responsables RH pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation. Rejoignez-nous !
Lieu du poste : Paris 13
Niveau d'études min. requis : BAC+4